Chimica pmi Confapi. Rinnovo Ccnl

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Il 23 febbraio 2026 Unionchimica Confapi e Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i lavoratori della piccola e media industria dei settori della chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro (Cod. Cnel B018). L'accordo, che ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, sarà sottoposto alle assemblee dei lavoratori entro il 30 marzo 2026 e per quanto riguarda la parte economica con decorrenza gennaio 2026, la stessa ha decorrenza immediata in attesa dello scioglimento della riserva. Vai al testo dell'accordo

Aumenti retributivi

Con l'accordo vengono previsti i seguenti aumenti retributivi.

Plastica e gomma

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	Aumento a regime
Q	2.769.64	76,05	62,33	26,18	74,80	19,95	259,30
8	2.669,99	71,88	58,92	24,75	70,70	18,85	245,10
7	2.439,52	68,76	56,36	23,67	67,63	18,04	234,46
6	2.182,38	63,05	51,68	21,71	62,02	16,54	214,99
5	2.026,64	61,00	50,00	21,00	60,00	16,00	208,00
4	1.911,45	58,07	47,60	19,99	57,12	15,23	198,00
3	1.829,19	54,55	44,71	18,78	53,66	14,31	186,01
2	1.773,21	53,43	43,80	18,40	52,56	14,02	182,20
1	1.615,01	44,98	36,87	15,48	44,24	11,80	153,37

Chimica, concia e settori accorpati

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
A	1.648,62	42,07	41,81	17,56	50,17	13,38	165,00
B	1.781,99	48,44	48,15	20,22	57,78	15,41	189,99
C	1.977,77	55,58	55,24	23,20	66,29	17,68	217,99
D	2.206,00	61,00	59,86	25,14	71,84	19,16	237,00
E	2.380,54	63,49	63,10	26,50	75,72	20,19	249,00
F	2.636,01	67,05	66,64	27,99	79,97	21,33	262,99
G	2.900,66	72,92	72,47	30,44	86,97	23,19	285,99
H	3.093,29	75,22	74,76	31,40	89,71	23,92	295,00

Abrasivi

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
A1	2.849,65	98,68	77,03	32,35	92,44	24,65	325,15
B1	2.545,42	78,49	61,27	25,74	73,53	19,61	258,64
B2	2.381,19	71,76	56,02	23,53	67,23	17,93	236,47
C1	2.203,83	67,28	52,52	22,06	63,03	16,81	221,69
C2	2.152,04	65,04	50,77	21,32	60,92	16,25	214,30
C3	2.091,75	62,79	49,02	20,59	58,82	15,69	206,91
D1	2.040,50	61,00	47,62	20,00	57,14	15,24	201,00
D2	1.904,13	55,17	43,07	18,09	51,68	13,78	181,79
D3	1.856,51	52,93	41,32	17,35	49,58	13,22	174,40
E1	1.804,19	52,48	40,97	17,21	49,16	13,11	172,92
E2	1.705,92	46,65	36,41	15,29	43,70	11,65	153,71
E3	1.648,58	45,30	35,36	14,85	42,44	11,32	149,27
F	1.622,62	44,85	35,01	14,71	42,02	11,20	147,79

Ceramica

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
A1	2.729,68	84,72	66,14	27,78	79,37	21,16	279,17
B1	2.495,67	74,13	57,87	24,31	69,44	18,52	244,27
B2	2.350,41	69,47	54,23	22,78	65,08	17,35	228,92
C1	2.186,43	66,51	51,92	21,81	62,30	16,61	219,15
C2	2.136,90	64,39	50,26	21,11	60,32	16,08	212,17
C3	2.081,17	62,69	48,94	20,56	58,73	15,66	206,58
D1	2.029,50	61,00	47,62	20,00	57,14	15,24	201,00
D2	1.894,30	55,07	42,99	18,06	51,59	13,76	181,46
D3	1.844,61	52,53	41,01	17,22	49,21	13,12	173,08
E1	1.784,34	51,26	40,01	16,81	48,02	12,80	168,90
E2	1.690,51	45,75	35,71	15,00	42,86	11,43	150,75
E3	1.640,87	43,63	34,06	14,31	40,87	10,90	143,77
F	1.593,65	42,36	33,07	13,89	39,68	10,58	139,58

Vetro settore meccanizzato prime lavorazioni

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
F1	1.659,82	45,52	35,54	14,93	42,64	11,37	150,00
E1	1.793,91	50,99	39,80	16,72	47,76	12,74	168,00
E2	1.941,88	56,90	44,42	18,66	53,30	14,21	187,50
E3	1.982,62	58,27	45,49	19,10	54,58	14,56	192,00
D1	2.045,15	61,00	47,62	20,00	57,14	15,24	201,00
D2	2.194,88	66,92	52,24	21,94	62,69	16,72	220,50
D3	2.252,34	69,19	54,02	22,69	64,82	17,29	228,00
C1	2.310,40	71,47	55,79	23,43	66,95	17,85	235,50
C2	2.355,69	73,29	57,21	24,03	68,66	18,31	241,50
B1	2.565,59	81,49	63,61	26,72	76,33	20,36	268,50
B2	2.630,31	83,76	65,39	27,46	78,46	20,92	276,00
A1	2.855,87	91,50	71,43	30,00	85,71	22,86	301,50
A2	2.923,78	94,23	73,56	30,90	88,27	23,54	310,50

Vetro settore meccanizzato seconde lavorazioni

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
1	1.659,82	45,52	35,54	14,93	42,64	11,37	150,00
2	1.793,91	50,99	39,80	16,72	47,76	12,74	168,00
3	1.941,90	56,90	44,42	18,66	53,30	14,21	187,50
4	2.045,15	61,00	47,62	20,00	57,14	15,24	201,00
5	2.194,88	66,92	52,24	21,94	62,69	16,72	220,50
5a	2.252,35	69,19	54,02	22,69	64,82	17,29	228,00
6	2.310,40	71,47	55,79	23,43	66,95	17,85	235,50
6a	2.355,68	73,29	57,21	24,03	68,66	18,31	241,50
7	2.565,61	81,49	63,61	26,72	76,33	20,36	268,50
8	2.815,87	91,50	71,43	30,00	85,71	22,86	301,50
8a	2.923,78	94,23	73,56	30,90	88,27	23,54	310,50

Vetro settore a soffio a mano e semiautomatiche

Livelli	Minimi al 31/12/2025	Aumento
		01/01/2026	01/04/2027	01/12/2027	01/06/2028	01/12/2028	A regime
1	1.656,97	45,19	35,27	14,81	42,33	11,29	148,89
2	1.743,46	48,80	38,10	16,00	45,71	12,19	160,80
3	1.834,29	52,41	40,92	17,19 €	49,10 €	13,09 €	172,71 €
4	1.928,95	56,03	43,74	18,37	52,49	14,00	184,62
5	2.052,95	61,00	47,62	20,00	57,14	15,24	201,00
6	2.203,46	66,87	52,20	21,93	62,65	16,71	220,36
7	2.306,59	70,94	55,38	23,26	66,46	17,72	233,76
8	2.560,29	80,88	63,14	26,52	75,77	20,20	266,51
8a	2.581,11	81,79	63,84	26,81	76,61	20,43	269,49
9	2.809,90	90,82	70,90	29,78	85,08	22,69	299,27
9a	2.877,62	93,53	73,02	30,67	87,62	23,37	308,20

Le aziende erogheranno gli aumenti relativi ai mesi di gennaio e febbraio 2026 con la corresponsione della prima retribuzione utile successiva alla sottoscrizione dell'accordo. Qualora entro febbraio 2026 non fossero stati riconosciuti tali aumenti, potranno essere corrisposti con la retribuzione del mese di marzo 2026.

L'aumento relativo al solo mese di gennaio 2026 non sarà utile per il ricalcolo degli istituti diretti già liquidati nel suddetto mese.

Previdenza integrativa - Fondapi

Dal 1° gennaio 2026 la contribuzione al Fondapi, a carico dell’azienda, è incrementata dello 0,10%.

Periodo di prova

Chimica-Concia e settori accorpati
La durata del periodo di prova, riferita alle giornate di effettivo servizio, viene così modificata.

Periodo di prova (giorni)	Aree e parametri
130	V, par. H; V, par. G; V, par. F
90	IV, par. E; III, par. D
60	II, par. C
35	I, par. B; I par. A

Plastica e Gomma
La durata del periodo di prova, riferita alle giornate di effettivo servizio, è la seguente.

Periodo di prova (giorni)	Aree e parametri
130	Quadri, VIII, VII
100	VI
85	V
75	IV, III
55	II
35	I

Vetro
Settori meccanizzati

Periodo di prova	Cataegoria/P.O.
6 mesi	A e B
5 mesi	C2
4 mesi	C1-D2 (gr. 1 e 2)
45 gg. di effettiva prestazione	D1 e D2 (gr. 3) - D3
35 gg. di effettiva prestazione	E2 - E3
30 gg. di effettiva prestazione	F1 - E1

Settori della trasformazione

Periodo di prova	Livelli	Gruppo
6 mesi	8-7
5 mesi	6
4 mesi	5-6	Gruppi 1 e 2
45 gg. di effettiva prestazione	5-5	Gruppo 3
45 gg. di effettiva prestazione	4
35 gg. di effettiva prestazione	3
30 gg. di effettiva prestazione	1-2

Settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche

Periodo di prova	Livelli	Gruppo
6 mesi	9-8	Gruppo 1
5 mesi	6	Gruppo 1
60 gg. di effettiva prestazione	8	Gruppo 3
45 gg. di effettiva prestazione	7 e 6	Gruppo 3
45 gg. di effettiva prestazione	5	Gruppo 1
35 gg. di effettiva prestazione	4-5	Gruppo 1 - Gruppo 3
30 gg. di effettiva prestazione	1-2-3	Gruppo 1 - Gruppo 3

Lavoro eccedente e a turni

Chimica, Concia e settori accorpati

Dal 1° maggio 2026 la maggiorazione del 10% è prevista per le ore lavorate da oltre l'orario medio settimanale a 37,5 ore settimanali fino a 48 ore settimanali. Salvo diverse e successive intese collettive aziendali, la percentuale del 10% decorre solo dopo il raggiungimento dell'orario medio settimanale, realizzabile anche come media su cicli plurisettimanali, secondo quanto previsto per i periodi in cui operano orari diversi dalle 37,5 ore settimanali.

Vetro

Dal 1° aprile 2026 le percentuali di maggiorazioni per turni sono così stabilite:

• turni diurni: 4%;
• turni notturni: 28%.

Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste dagli accordi aziendali vigenti.

Malattia e infortunio non sul lavoro

Elevata a 10 mesi l'aspettativa non retribuita che:

• il lavoratore può richiedere nei casi di malattie o infortuni non sul lavoro particolarmente rilevanti che abbiano procurato un’assenza dal lavoro di almeno 8 mesi nel corso degli ultimi 12 mesi - Settore Abrasivi;
• il lavoratore può richiedere in caso di assenza per malattia particolarmente grave per natura e durata - Settore Chimica, Concia e settori accorpati;
• può essere richiesta superati i limiti di conservazione del posto. Per l'operaio assente per malattia, il trattamento economico ricomincia ex novo in caso di malattia intervenuta dopo 4 mesi di calendario senza alcuna assenza per malattia. La riduzione di tale periodo a 4 mesi per il ripristino del trattamento economico decorre dal primo evento di malattia intervenuto successivamente al 1° marzo 2026 - Settore Plastica e Gomma;
• può essere concessa dall'azienda allo scadere del termine di conservazione del posto per casi di malattia o infortunio particolarmente gravi o nei casi di grave evento morboso continuativo - Settore Ceramica;
• può essere richiesta dal lavoratore superati i limiti di conservazione del posto - Settore Vetro.

Per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della L. 68/99, il periodo di conservazione del posto viene aumentato di 90 giorni, considerata la maggiore fragilità e conseguente aumento del rischio di malattia. Durante tale periodo non decorrerà la retribuzione e l'anzianità in riferimento ad ogni istituto.

Gravidanza e puerperio

(normativa comune a tutti i settori)

Dal 1° marzo 2026 l'indennità del 30% della retribuzione per il periodo di congedo parentale è integrata fino al 60% per un periodo non superiore a 3 mesi nell'arco del periodo di assenza, esclusi i periodi in cui è prevista dalla legge un'indennità superiore al 30%.

Preavviso

(normativa comune a tutti i settori)

Per i lavoratori che nei 36 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni abbiano effettuato un intervento formativo, certificato da società produttrici di impianti, macchinari e/o software, da società o centri di formazione professionale, che li rendano titolari di certificazione o attestato professionale, ed il cui costo sia sostenuto dall'azienda, i termini di preavviso sono incrementati di un mese, fatta salva la rinuncia da parte dell'azienda.