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Lavoro subordinato

Trasferimenti con prova

13/08/2006 Un trasferimento è giuridicamente legittimo quando sussistono le ragioni tecniche, organizzative e produttive che lo giustificano. Lo ricorda l’ordinanza emessa il 29 giugno 2006 dal giudice del Lavoro di Civitavecchia. Il caso esaminato riguardava un lavoratore in scadenza di contratto e senza prospettive di ricollocazione nella proprie zona, che veniva trasferito in altra sede. Il lavoratore aveva impugnato il trasferimento, ritenuto privo dei requisiti e, peraltro, considerato illegittimo...
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In arrivo altri 30mila stagionali

11/08/2006 Al via il secondo capitolo del decreto flussi. Trentamila nuovi ingressi di lavoratori stagionali sono in arrivo. Il provvedimento che integra il tetto dei 50mila ingressi, fissato dal decreto del presidente del Consiglio dei ministri lo scorso 15 febbraio, è stato pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 185 del 10 agosto 2006. Entra così in vigore la misura che il Governo aveva approvato lo scorso 14 luglio. I settori in cui verranno collocati i nuovi stagionali extra-Ue sono, ancora una...
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Non è licenziabile chi “reagisce”

11/08/2006 La Corte di Cassazione – sentenza n. 17956 del 9 agosto 2006 – ha respinto il ricorso di un datore di lavoro e fissato una serie di presupposti per la validità del licenziamento disciplinare. I giudici hanno infatti stabilito che un dipendente che reagisce in maniera violenta in seguito alle continue provocazioni dei colleghi non va licenziato. Per la Corte la reazione è, infatti, da giudicare “conseguenza del rancore che era venuto accumulandosi a causa del continuo e irritante scherno” per cui...
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Mobbing, indennizzo difficile

11/08/2006 Con la sentenza 17564 del 2 agosto passato, la Cassazione ha affermato che il lavoratore dequalificato non ha diritto al risarcimento del danno, se il datore prova che il demansionamento non dipende dalla propria condotta. Nella fattispecie sotto esame della Corte, la dequalificazione s’era verificata in diretta correlazione con la contrazione dell’attività dell’azienda, trovatasi in stato di liquidazione coatta amministrativa. La Corte ricorda che la violazione del diritto del lavoratore a...
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Licenziare costa caro senza giusta causa

02/08/2006 Con sentenza 13380 dell’8 giugno 2006, la Cassazione, Sezione lavoro, ha innanzitutto confermato che il licenziamento comporta sempre, a carico del datore, l’obbligo del preavviso o dell’indennità sostitutiva (secondo il principio generale di cui agli articoli 2118 e 2119 del Codice civile).   Per le imprese che impiegano fino a 15 dipendenti, la tutela al lavoratore licenziato senza giusta causa è obbligatoria e prevede l’alternativa della riassunzione o del versamento di un’indennità...
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Libero ingresso ai neocomunitari

01/08/2006 Dal 27 luglio è stata notificata alla Commissione europea la decisione del Governo italiano di rinunciare ad avvalersi del regime transitorio in materia di libera circolazione dei lavoratori subordinati provenienti da Paesi neocomunitari. In questo modo è stata data piena applicazione al libero ingresso di tutti i cittadini neocomunitari al mercato del lavoro italiano, secondo il principio generale stabilito dall’articolo 1 del regolamento Cee 1612/68. Ciò è quanto si legge, tra l’altro, nella...
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Tfr, addio agli importi minimi

01/08/2006 La norma contenuta nell’articolo 37, comma 43, del Dl 223/2006 prevede che per le indennità di fine rapporto e tutte quelle contemplate nell’articolo 19 del Tuir, oltre che per le prestazioni pensionistiche previste al successivo articolo 20 e corrisposte dal 1° gennaio 2003 fino al 31 dicembre 2005, non si procede all’iscrizione a ruolo né all’effettuazione di rimborsi, se l’imposta rispettivamente a debito o a credito è inferiore a 100 euro. Si tratta di una disposizione transitoria che incide...
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Il recesso segue l’azienda

24/07/2006 La Cassazione, con la sentenza 15678 del 2006, afferma che l’impugnazione del licenziamento da parte di un lavoratore deve essere diretta verso l’imprenditore subentrato al vecchio datore di lavoro, nel caso in cui tra la spedizione dell’atto di recesso ed il suo ricevimento sia intervenuta una cessione d’azienda. In quel caso, infatti, vi è il passaggio anche del rapporto di lavoro.
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L’informazione non dà scampo

24/07/2006 La Suprema corte interviene, con la sentenza 15943 del 13 luglio 2006, in merito al licenziamento collettivo, ricordando l’importanza di una corretta informazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle organizzazioni sindacali, pena l’inefficacia dei licenziamenti. Questo per favorire un effettivo controllo sulla riduzione di personale programmata da parte di tali organizzazioni che porti eventualmente alla considerazione di misure alternative. 
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