Lavoro subordinato

La causa di licenziamento con accertamento incidentale sulle dimensioni dell’azienda non segue il rito sommario

27/11/2012 Con ordinanza del 26 novembre 2012, il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, ha escluso l’adottabilità del nuovo rito sommario introdotto con la Legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, con riferimento alla causa di licenziamento promossa da un lavoratore nell’ambito della quale quest’ultimo aveva avanzato anche domanda incidentale al fine della verifica delle dimensioni dell'azienda. Il dipendente, infatti, assumeva che l’azienda avesse effettivamente più di 15 dipendenti e che la...

Contenzioso Lavoro Lavoro subordinato

Applicazione della conciliazione in caso di superamento del comporto

26/11/2012 La Direzione regionale del lavoro della Lombardia, con la nota protocollo n. 12886 del 12 ottobre 2012, analizza l'applicazione del tentativo di conciliazione (ex art. 7 della legge n. 604/1966, modificato dall'art. 1, comma 40, della legge n. 92/2012) in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto. Secondo il parere della Drl, l'ipotesi del recesso determinata dal superamento del periodo di comporto non integra la fattispecie del licenziamento per giustificato motivo...

Lavoro subordinato Lavoro

Decreto flussi, nuovi ingressi per lavoratori non stagionali

24/11/2012 Autorizzato l’ingresso in Italia di 13.850 lavoratori stranieri per motivi di lavoro non stagionale (lavoro autonomo e conversioni). La quota è stata fissata dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 16 ottobre 2012, concernente la “Programmazione transitoria dei flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro non stagionale nel territorio dello Stato per l’anno 2012”, pubblicato in “Gazzetta Ufficiale” n. 273 del 22 novembre 2012. I nuovi 13.850 ingressi per...

Lavoro Lavoro subordinato

“Stop and go” ridotto per la riassunzione dei lavoratori stagionali

23/11/2012 Con interpello n. 37 del 22 novembre 2012, il Ministero del lavoro offre la sua interpretazione all’art. 1, comma 9 lett. h), della legge n. 92/2012, che modificando l’articolo 5 del Decreto legislativo n. 368/2001 ed elevando a 60 e 90 giorni gli intervalli tra due contratti a tempo determinato, ha individuato anche i casi in cui gli stessi intervalli possono essere ridotti rispettivamente a 20 o 30 giorni. La riforma Fornero ha poi riconosciuto il potere della contrattazione collettiva di...

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Somministrati. Termini più ampi per le CO se lo prevede la contrattazione collettiva

23/11/2012 Riguardo all’applicabilità del regime sanzionatorio previsto per la mancata o non corretta comunicazione periodica ai sindacati aziendali dei contratti di somministrazione, Federalberghi si rivolge al ministero del Lavoro per sapere se nel caso di mancato o non corretto assolvimento del suddetto obbligo trova applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro. Il Ministero, già con nota 37/12187 del 3 luglio 2012 era intervenuto su tale argomento, sostenendo che la...

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Nuovi standard per la CO. Dal 10 gennaio, per l'apprendistato, introdotta la data di fine formazione

22/11/2012 Esigenze di adeguare il sistema delle Comunicazioni obbligatorie con le novità legislative del 2012 portano alla modifica dei modelli e delle regole per l'utilizzo della CO da parte dei datori di lavoro obbligati ad effettuare gli adempimenti legati a assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Le novità, precisa il ministero del Lavoro con la nota 16176 del 19 novembre 2012, partono dal 10 gennaio 2013, ore 19.00.

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Per i licenziamenti ante Riforma lavoro si applicano le disposizioni del “vecchio” articolo 18

22/11/2012 Il Tribunale del Lavoro di Milano, con ordinanza del 14 novembre 2012, si esprime sulla questione del licenziamento disciplinare ai sensi del nuovo articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, così come rinnovato dalla Riforma del lavoro. La controversia riguarda un lavoratore licenziato prima del 18 luglio 2012 (data di entrata in vigore della Legge n. 92/2012) anche se la causa è stata avviata in un momento successivo. Il datore di lavoro, pertanto, ha richiesto che al dipendente fosse...

Lavoro subordinato Lavoro

100 milioni per la formazione nell’apprendistato

22/11/2012 Sono pari a 100 milioni di euro, per l'anno 2012, le risorse stanziate a favore delle attività formative nell'apprendistato dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con decreto direttoriale n. 854 del 31 ottobre 2012. Lo comunica la nota n. 40/0038945, dell’8 novembre 2012, emanata dallo stesso ministero. Si legge, nel provvedimento, che il 50% delle risorse è stato destinato alla tipologia di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. I 100 milioni di euro...

Lavoro subordinato Lavoro Fisco

Il Ministero del lavoro spiega gli aggiornamenti alle Comunicazioni obbligatorie

20/11/2012 Con la nota n. 16176, del 19 novembre 2012, il Ministero del lavoro illustra le principali novità concernenti gli aggiornamenti degli standard del Sistema informatico delle comunicazioni obbligatorie (CO), disposti dal decreto direttoriale n. 235, del 5 ottobre 2012, a seguito delle disposizioni contenute nelle leggi n. 35/2012 e n. 92/2012. Gli aggiornamenti trattati, che entreranno in vigore dalle ore 19,00 del 10 gennaio 2013, riguardano: - gli inserimenti multipli di lavoratori nel...

Lavoro subordinato Lavoro

Durata della formazione nell'apprendistato professionalizzante. Risposte dal Ministero del lavoro

20/11/2012 Il Ministero del lavoro, con l'interpello n. 34 del 19 ottobre 2012, risponde al Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro in merito alla legittimità delle clausole della contrattazione collettiva che prevedono una riduzione dell'impegno formativo in caso di verifica del Piano formativo individuale (PFI) ad opera dell'ente bilaterale e del rispetto integrale delle disposizioni del CCNL, tra cui quelle relative all'assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, enti...

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