- 18-12-2025: Legge per la semplificazione in vigore: staff house, nulla osta, CIG e LOAgri
- 18-12-2025: Lettere di intento in preparazione per l’anno 2026
- 18-12-2025: Esportatori abituali, lettere di intento al countdown
- 18-12-2025: Inadempimenti sulle ferie: rischi contributivi e sanzionatori
- 18-12-2025: Controlli di fine anno: le ferie residue
- 18-12-2025: CCNL Servizi assistenziali Anaste - Verbale di accordo del 10/12/2025
- 18-12-2025: Fasdapi: le novità 2026
- 18-12-2025: CCNL Autorimesse - Ipotesi di accordo del 9/12/2025
- 18-12-2025: Autorimesse. Rinnovo Ccnl
- 18-12-2025: Immobili donati: la riforma sulla circolazione entra in vigore
- 18-12-2025: Benefici normativi e contributivi: dall'Inps un vademecum per le aziende
- 18-12-2025: Riscatto della laurea: come funziona e cosa potrebbe cambiare
- 18-12-2025: Rinnovazione ipotecaria: regole operative e pagamenti
- 18-12-2025: Cassazione: licenziamento illegittimo se il CCNL limita le videoriprese
Redazione Edotto
Inail, aggiornati tassi di interesse e sanzioni
L’Inail comunica che sono stati aggiornati i tassi di interesse di rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori e della misura delle sanzioni civili, con decorrenza dal 2 novembre 2022.
Circolare Lavoro 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti: attenzione alle differenze
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Circolare Imprese 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Cfp industria conciaria, domande 2022 dal 15 novembre
GUIDA PRATICA: Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti: attenzione alle differenze
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Circolare Fisco 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Cfp industria conciaria, domande 2022 dal 15 novembre
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Cigs: sanzioni per la mancata formazione del lavoratore
Decade dal trattamento di integrazione salariale straordinaria il lavoratore che, senza giustificato motivo, non partecipa a più dell'80% delle ore complessive previste per ognuno dei corsi di formazione proposti. Lo prevede un decreto in GU.
