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- 17-12-2025: CCNL Gomma plastica industria - Ipotesi di accordo del 10/12/2025
- 17-12-2025: Gomma plastica. Rinnovo 2026-2028
- 17-12-2025: Uso di telecamere pubbliche per sanzioni disciplinari: a quali condizioni?
- 17-12-2025: Parità di genere: domande entro il 30 aprile per l’esonero contributivo
- 17-12-2025: Legge di Bilancio 2026: iperammortamento triennale e revisione incentivi
- 17-12-2025: Salario minimo negli appalti regionali Puglia: questioni inammissibili per la Consulta
- 17-12-2025: Nuovo regime di franchigia Iva 2025, istruzioni operative per i controlli
- 17-12-2025: Faq su concordato biennale: rideterminazione dell'imposta sostitutiva
- 17-12-2025: Affitti brevi: la Consulta conferma i limiti imposti dai Comuni
- 17-12-2025: Tassa Ue di 3 euro sui pacchi, da luglio 2026
- 17-12-2025: ONLUS: cessazione dell'Anagrafe Unica da gennaio 2026. Cosa fare
- 17-12-2025: Assonime: analisi legge sull’IA. Responsabilità umana e delle imprese
Redazione Edotto
Inail, aggiornati tassi di interesse e sanzioni
L’Inail comunica che sono stati aggiornati i tassi di interesse di rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori e della misura delle sanzioni civili, con decorrenza dal 2 novembre 2022.
Circolare Lavoro 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti: attenzione alle differenze
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Circolare Imprese 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Cfp industria conciaria, domande 2022 dal 15 novembre
GUIDA PRATICA: Bonus 150 euro per i lavoratori dipendenti: attenzione alle differenze
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Circolare Fisco 31/10/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 ottobre 2022
GUIDA PRATICA: Cfp industria conciaria, domande 2022 dal 15 novembre
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 novembre 2022
Cigs: sanzioni per la mancata formazione del lavoratore
Decade dal trattamento di integrazione salariale straordinaria il lavoratore che, senza giustificato motivo, non partecipa a più dell'80% delle ore complessive previste per ognuno dei corsi di formazione proposti. Lo prevede un decreto in GU.
