- 05-11-2025: CCNL Metalmeccanica pmi Confimi - Ipotesi di rinnovo economico del 28/10/2025
- 05-11-2025: Metalmeccanica pmi Confimi. Rinnovo economico
- 05-11-2025: CCNL Personale domestico - Ipotesi di accordo del 28/10/2025
- 05-11-2025: Ccnl lavoro domestico. Rinnovo
- 05-11-2025: Debiti Inps e Inail: come funziona la nuova rateazione fino a sessanta rate
- 05-11-2025: Avviso MASE: 262 milioni per impianti fotovoltaici e termo-fotovoltaici nel Mezzogiorno
- 05-11-2025: CPB e ravvedimento speciale: chiarimenti sui termini per i soggetti non solari
- 05-11-2025: Quota 100 e divieto di cumulo. Consulta: censure inammissibili
- 05-11-2025: Sorveglianza sanitaria: prevenzione e visita mediche per alcol e droghe
- 05-11-2025: Corte Costituzionale: la disciplina degli NCC spetta alle Regioni
- 05-11-2025: Bonus edilizi: sì al trasferimento dei crediti con limiti
- 05-11-2025: Tassa etica e regime forfetario: confermato l’obbligo di versamento
Redazione Edotto
Cassa Forense: contributi minimi 2025, terza rata in scadenza
Avvocati: si avvicina il termine del 30 giugno 2025 entro cui va effettuato il pagamento della terza rata delle quattro dovute a Cassa Forense a titolo di contributi minimi obbligatori. I contributi dovuti per il 2025.
Pagamento dilazionato diritti doganali: nuovo tasso in vigore dal 1° luglio 2025
Dal 1° luglio 2025 entra in vigore il tasso del 2,15% per il pagamento dilazionato dei diritti doganali, come previsto dal D. Lgs. 141/2024 e deciso dalla BCE l’11 giugno.
Modello Redditi SP 2025: istruzioni compilazione per società agricole con soci IAP e non IAP
La nuova FAQ dell’Agenzia delle Entrate chiarisce come compilare il modello Redditi SP 2025 per le società semplici agricole con soci IAP e non IAP, specificando regole, esempi e ripartizione dei redditi fondiari imponibili e non imponibili.
Rottamazione-quater su misura con ContiTu
Con il servizio ContiTu è possibile ridefinire il piano della rottamazione-quater, pagando solo i debiti selezionati e ricevendo via e-mail i nuovi moduli aggiornati.
Licenziamento per insubordinazione: ok se c'è condotta oltraggiosa
Licenziamento per insubordinazione e linguaggio offensivo: la Cassazione chiarisce requisiti e limiti secondo il CCNL Terziario. Confermato il recesso per giusta causa comminato a un lavoratore.