- 23-12-2025: Famiglie monogenitoriali e studenti universitari: bandi Cassa Forense in scadenza
- 23-12-2025: Acconto IVA 2025: soggetti obbligati, calcolo, scadenza
- 23-12-2025: Conto Termico 3.0, Regole Applicative GSE in vigore dal 25 dicembre 2025
- 23-12-2025: IVA e logistica: Assonime sul regime opzionale transitorio
- 23-12-2025: Costo medio orario del lavoro logistica e trasporto merci: pubblicato il decreto
- 23-12-2025: Convenzione Inps–Regioni 2025: adempimenti, costi e durata
- 23-12-2025: Dimissioni per fatti concludenti con giusta causa: ok alla NASpI
- 23-12-2025: Cripto-attività e DAC 8: nuove regole sullo scambio automatico fiscale
- 23-12-2025: Sicurezza dei prodotti: primo via libera al decreto di adeguamento UE
Redazione Edotto
Obbligo vaccinale per gli over 50: novità per i datori di lavoro
Diritto al lavoro agile per genitori con figli con disabilità e possibilità per il lavoratore sospeso e non sostituito di rientrare in azienda non appena entri in possesso del Green pass. Sono alcune novità della conversione del DL n. 1 del 2022.
Inps, immutati i requisiti di accesso alla pensione
L’Inps, con la circolare 18 febbraio 2022, n. 28, comunica che i requisiti di accesso alla pensione di vecchiaia, di anzianità e anticipata non hanno subito cambiamenti, rimanendo fermo l’adeguamento della speranza di vita al 1° gennaio 2021.
Rivalutati gli importi dell’assegno per il nucleo familiare e dell’assegno di maternità
L’Inps, con la circolare 18 febbraio 2022, n. 27, comunica gli importi relativi all’assegno per il nucleo familiare e all’assegno di maternità concessi dai Comuni.
Milleproroghe: le novità in materia di lavoro della conversione
Contratti di lavoro a termine. Sanzioni per la CU dei sostituti d’imposta. Fondo di solidarietà del credito. Esami di abilitazione professionale. Termini per il Terzo settore. Cosa cambia con il disegno di legge di conversione del Milleproroghe.
Proroga della CIGO per le imprese strategiche
Le imprese di interesse strategico nazionale con almeno 1.000 dipendenti devono fruire delle ulteriori 26 settimane di trattamento di integrazione salariale COVID-19 entro il 31 marzo 2022. L'INPS spiega come chiederle e come compilare i flussi Uniemens.