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- 16-12-2025: Ccnl Telecomunicazioni. Fondo solidarietà bilaterale
- 16-12-2025: CCNL Autostrade e trafori - Verbale di accordo del 28/11/2025
- 16-12-2025: Autostrade e trafori concessionari. Stagionalità
- 16-12-2025: Quattordicesima pensionati: platea, requisiti e comunicazioni Inps
- 16-12-2025: Esterovestizione e sede effettiva: serve prova rigorosa
- 16-12-2025: Agevolazione prima casa per residenti all’estero: anche nel Comune di studio
- 16-12-2025: Costo medio del lavoro nel settore della distribuzione: pubblicato il decreto
- 16-12-2025: Pagamenti PA ai professionisti: il no dei commercialisti al blocco dei compensi
- 16-12-2025: Pace contributiva 2024–2025: ultimi giorni per la domanda
- 16-12-2025: Variazioni colturali catastali 2025: in GU elenco dei Comuni aggiornati
- 16-12-2025: Sdoganamento centralizzato all’importazione: fase 2 dal 16 dicembre
- 16-12-2025: Relazione RPCT anticorruzione 2025: proroga ANAC al 31 gennaio 2026
- 16-12-2025: TFR, indice di rivalutazione di novembre 2025
Eleonora Pergolari
Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.
Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.
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Processo civile: la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’articolo 130 del DPR 115/2002 nella parte in cui non esclude la riduzione dei compensi dei consulenti tecnici di parte quando le tariffe non sono adeguate.
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Il Garante Privacy ha espresso parere favorevole, senza osservazioni, sullo schema di decreto che modifica le norme relative all’albo dei consulenti tecnici: assenza di criticità sui dati personali. La valutazione del Garante.
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Tribunale di Napoli Nord: il datore può comunicare il recesso anche via WhatsApp. Resta però imprescindibile la procedura disciplinare: senza contestazione preventiva degli addebiti, il licenziamento è nullo e scatta la reintegra anche in aziende sotto 15 dipendenti.