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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Titolari effettivi: il Consiglio di Stato rinvia alla CGUE

Nuovo stop per il registro dei titolari effettivi: il CdS ha rimesso la questione alla Corte Ue. Rinvio motivato dalla necessità di ottenere chiarimenti sulla corretta applicazione delle norme europee nell'ordinamento italiano. I testi delle due ordinanze nn. 8245 e 8248/2024.

Licenziamento per superamento del comporto escluso dal blocco covid

Licenziamento per superamento del periodo di comporto fuori dal "blocco" dei licenziamenti stabilito durante l'emergenza Covid-19: esclusa l’applicabilità in via analogica del divieto. La conferma della Corte di cassazione.

Permessi 104: assistenza anche fuori dal turno di lavoro

Non integra abuso la prestazione di assistenza al familiare disabile in orario non integralmente coincidente con il turno di lavoro: si tratta di permessi giornalieri su basi mensile e non su base oraria. Lo ha puntualizzato la Corte di cassazione.

Data Governance Act: decreto attuativo in Gazzetta Ufficiale

Pubblicato il Decreto legislativo che allinea l'Italia alla strategia europea per la gestione dei dati, promuovendo la condivisione responsabile e sicura dei dati pubblici e privati: attuato il Data Governance Act (DGA). Aspre sanzioni in caso di violazioni.

Accordo di riduzione della retribuzione nullo senza sede protetta

L'accordo di riduzione della retribuzione è nullo se non formalizzato in sede protetta, come previsto dall’art. 2103 c.c. La Corte di Cassazione conferma il principio di irriducibilità della retribuzione.