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- 12-11-2024: Riders, direttiva in GUUE: presunzione legale e indici di subordinazione
- 12-11-2024: Riduzione contributiva in edilizia per il 2024: domanda e Uniemens
- 12-11-2024: DURC: chiarimenti per RTI e subappalti negli appalti pubblici
- 12-11-2024: INPS, dipendenti pubblici: nuova procedura "Scoperture Contributive GDP"
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Pensioni minime: arriva un incremento extra. A chi e quando spetta
Tutto pronto per il pagamento dell'incremento extra, e dei relativi arretrati, sulle pensioni minime previsto, in via transitoria, per gli anni 2023 e 2024. L'INPS, con la circolare n. 35 del 2023, spiega come si calcola, quando spetta e a chi spetta.
Appalti: escluso chi non è in regola con fisco e contributi
Le gravi violazioni fiscali e in materia contributiva e previdenziale possono comportare l'esclusione dalla partecipazione alla procedura d'appalto. Il nuovo Codice degli appalti distingue tra cause di esclusione automatiche e cause non automatiche.
Certificazione di parità di genere: più tempo per l'esonero contributivo
Più tempo per i datori di lavoro che hanno conseguito la certificazione di parità di genere entro il 31 dicembre 2022 e vogliono beneficiare dell'esonero contributivo. Lo potranno fare entro il 30 aprile 2023, facendo attenzione alle nuove istruzioni.
Congedo matrimoniale: istruzioni per l'uso
I lavoratori dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito, in via generale, della durata di 15 giorni, concesso in occasione del matrimonio con effetti civili. Le disposizioni sul congedo matrimoniale si applicano anche alle unioni civili.