Lavoro subordinato
Riduzione dell’orario di lavoro nel part-time solo con atto scritto
26/01/2018Ai fini della variazione dei turni di lavoro, si deve distinguere tra periodi di lavoro a tempo pieno da quelli a tempo parziale. Una lavoratrice, che ha svolto la mansione di sarta sia a tempo pieno che a tempo parziale, ha proposto ricorso verso la società datrice di lavoro per avere il pagamento...
Prospetto disabili. Aziende con 15-35 dipendenti: invio anche senza variazioni
25/01/2018“A seguito dell'abrogazione dell'articolo 3 comma 2 della Legge n. 68 del 1999, l'obbligo di invio del prospetto informativo per i datori di lavoro privati che occupano dai 15 ai 35 dipendenti sussiste anche qualora non ci siano state nuove assunzioni o cessazioni entro il 31 dicembre 2017”. E'...
Demansionamento, legittimo il licenziamento se manca la buona fede del lavoratore
24/01/2018Una società è stata condannata alla reintegrazione nel posto di lavoro, ai sensi dell’art. 18 della Legge n. 300 del 1970 (nel testo precedente la novità apportata dalla Legge n. 92/2012), un lavoratore che – adibito a mansioni inferiori – aveva atteso il decorso di oltre due mesi, prima di...
Lavoro domestico: accordo sui minimi retributivi per l’anno 2018
19/01/2018In data 17 gennaio 2018 la Commissione Nazionale per l'aggiornamento retributivo ha siglato, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l'accordo sui nuovi minimi retributivi relativi al lavoro domestico derivanti dalla variazione del costo della vita ex art. 37 del C.C.N.L. La...
Sì al distacco dell’apprendista ma a determinate condizioni
17/01/2018Con nota del 12 gennaio 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha risposto ad una richiesta di parere formulata da una sua sede territoriale in merito alla possibilità di distaccare un apprendista. Per l’INL non si ravvisano ostacoli alla possibilità di avvalersi dell’istituto del distacco nei...
Congedo parentale: no all’accudienza indiretta del bambino
16/01/2018Il congedo parentale configura un diritto potestativo ma la titolarità del diritto potestativo non determina mera discrezionalità e arbitrio nell’esercizio dello stesso. Si ha, infatti, ha un abuso del diritto potestativo in questione, nel caso in cui lo stesso venga esercitato per attendere ad...
Non è sanzionabile il lavoratore presentatosi al lavoro anche se collocato in ferie d’ufficio
16/01/2018E’ illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore il quale, collocato d’ufficio in ferie, pretenda di prestare comunque la propria attività lavorativa se il codice disciplinare non è affisso. Infatti si ritiene superflua l'affissione nel caso in cui il lavoratore abbia violato quel...
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo con pagamento di indennità risarcitoria
11/01/2018Oggetto della sentenza n. 331/2018 del 10 gennaio della Suprema Corte di Cassazione è un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ritenuto illegittimo. La Corte, nell’esaminare il ricorso incidentale della società, che contestava l’illegittimità del licenziamento ritenuta dalla Corte...
Anche alle domestiche il congedo per le donne vittime di violenza di genere
10/01/2018La Legge di Bilancio 2018 ha esteso alle lavoratrici domestiche il diritto di fruire del congedo per le donne vittime di violenza di genere. Tale congedo spetta - a condizione che la lavoratrice sia inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai...
E' obbligo datoriale il rispetto del riposo minimo giornaliero di 11 ore consecutive
05/01/2018La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24 depositata lo scorso 3 gennaio 2018, non dà spazio a dubbi interpretativi per un principio di diritto elementare: non vi è deroga contrattuale "all'osservanza del precetto normativo sul rispetto del riposo minimo giornaliero", fissato in undici ore...
