Lavoro subordinato
Licenziamento e principio di tempestività
26/09/2017L’art. 227 del CCNL per i dipendenti delle aziende del commercio e del terziario prevede che l'eventuale adozione del provvedimento disciplinare va comunicata al lavoratore entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue controdeduzioni. Tuttavia, per...
Licenziamento per attività contrastanti l’infortunio, valutare l’incidenza dell’attività sulla guarigione
20/09/2017La Cassazione, con sentenza n. 21667 del 19 settembre 2017, nel dichiarare l'illegittimità del licenziamento disciplinare di un dipendente che aveva prestato attività lavorativa durante il periodo di assenza per infortunio, riafferma il consolidato principio secondo cui: “lo svolgimento di altra...
Avvocato generale Ue La gestante esclusa dal licenziamento collettivo
15/09/2017Secondo il diritto comunitario, una dipendente in stato di gravidanza può essere licenziata solo se sussiste “un caso eccezionale” che non sia collegato alla maternità: tale caso eccezionale può non consistere in una procedura di licenziamento collettivo. Questa una delle conclusioni pronunciate...
Giusta causa di licenziamento, previo accertamento in concreto
12/09/2017La sussistenza, in concreto, di una giusta causa di licenziamento, va accertata in relazione sia alla gravità dei fatti addebitati al lavoratore (desumibile dalla loro portata oggettiva e soggettiva, dalle circostanze nelle quali sono stati commessi,...
Confermato il licenziamento per il c.d. “furbetto del cartellino”
06/09/2017Il Tribunale di Milano ha confermato il licenziamento disciplinare, intimato da un Ente pubblico ex art. 55 quater D.Lgs. 165/2001 - in applicazione della “c.d. Legge Madia”, D.Lgs. n. 116/2016 – ad un proprio dipendente che, senza timbrare il badge personalmente (ma facendolo timbrare ad un collega),...
Lavoro Decontribuzione stabile per i neoassunti
06/09/2017Nel lungo incontro tra Governo e sindacati sulle misure allo studio per i lavoratori, è stato il ministro del Lavoro Poletti, affiancato dal consigliere economico, Marco Leonardi, e dal presidente di Anpal, Maurizio Del Conte, a presentare il pacchetto di interventi che dovrebbero entrare a far...
Visite fiscali Orari di reperibilità armonizzati tra pubblico e privato
05/09/2017Il Consiglio di Stato, con parere 1939/2017, ha espresso il suo via libera allo schema di decreto ministeriale recante le modalità per lo svolgimento delle visite fiscali e per l'accertamento delle assenze dal servizio per malattia, in vista della realizzazione del “polo unico delle visite fiscali”...
Prestazioni occasionali Violazioni delle regole e conseguenze sanzionatorie per le aziende
31/08/2017Il 21 agosto 2017, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 7427 con la quale fornisce alcuni chiarimenti, al proprio personale ispettivo, in merito alla disciplina sanzionatoria in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione ovvero di uno dei divieti di cui al comma...
Licenziamenti collettivi Ristretta senza limiti la platea dei lavoratori coinvolti
25/08/2017Oggetto della sentenza n. 20335 della Corte di Cassazione del 24 agosto 2017 è il caso di un licenziamento collettivo e, nello specifico, il metodo delicato dell’identificazione dei lavoratori coinvolti in tale procedura e dell'applicazione dei criteri di scelta. L'orientamento che emerge dalla...
Congedo straordinario, l'indirizzo diverso non basta per licenziare
15/08/2017La Corte di cassazione, con la sentenza 20098 del 14 agosto 2017, spiega che per licenziare il lavoratore che sta fruendo di congedi straordinari (ex Dlgs 151/2001) per assistere il genitore, non basta che abbia fornito un indirizzo diverso da quello in cui risiede il disabile ma serve il dolo, con...
