Lavoro subordinato
Extracomunitario in nero, sanzione penale e amministrativa per il datore
29/05/2018La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza n. 12936 del 24 maggio 2018, si è occupata di una caso di un lavoratore extracomunitario, sfornito di regolare permesso di soggiorno, il quale aveva per un certo periodo lavorato senza regolare assunzione. Nel caso di specie al datore di lavoro era...
Licenziamento nullo prima della fine della malattia
23/05/2018E’ nullo il licenziamento del lavoratore e non solo inefficace, se intimato durante il periodo di malattia, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto. La Corte di Cassazione, Sezioni unite – sentenza n. 12568/2018 – superando il contrasto giurisprudenziale sorto sull’argomento e...
Retribuzione dipendenti e co.co.co., sanzioni per errate modalità di pagamento
23/05/2018Dal prossimo 1° luglio la retribuzione per i dipendenti ed i co.co.co. potrà essere pagata solo tramite: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di...
Turni gravosi, lecito rifiutare compiti aggiuntivi
18/05/2018Ad un dipendente che già svolgeva compiti e turni gravosi, il datore di lavoro ha chiesto reiteratamente di svolgere compiti aggiuntivi ma il lavoratore ha domandato di essere esentato dallo svolgere questi ulteriori compiti per i quali era anche prevista un'autonoma retribuzione perché necessitava...
Si può rifiutare la prestazione in caso di trasferimento contra legem?
17/05/2018Una lavoratrice trasferita da Roma a Torino è stata licenziata per essersi rifiutata di prestare servizio nella nuova sede assegnatale ed ha impugnato il licenziamento. La suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 11408 dell’11 maggio 2018, ha specificato che, nel caso di specie occorre partire...
Lecito registrare (con cautela) colloqui tra colleghi per tutelarsi dagli addebiti
11/05/2018Per la normativa sulla privacy (D.Lgs. n. 196/2003) il trattamento dei dati personali, ammesso di norma in presenza del consenso dell’interessato, può essere effettuato anche in assenza di tale consenso se è volto a far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria o per svolgere le...
No al licenziamento per scarso rendimento a seguito di ripetute malattie
11/05/2018La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza n. 10963 dell’8 maggio 2018, ha confermato che lo scarso rendimento, diversamente dalle assenze per malattia, è caratterizzato da colpa del lavoratore (Corte di Cass., sentenze n. 16472/2015 e n. 17436/2015) per cui deve ritenersi superato il diverso...
Licenziamento per giusta causa per chi disprezza la propria azienda su facebook
03/05/2018Il licenziamento per giusta causa è lecito qualora la gravità del fatto commesso faccia venir meno il rapporto fiduciario che deve sussistere tra le parti del rapporto di lavoro. Per giurisprudenza la valutazione della gravità del fatto non va operata in astratto, ma con riferimento agli aspetti...
Consulta: natura risarcitoria e non retributiva all’indennità dovuta al dipendente non reintegrato
24/04/2018La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 86/2018 riconosce la natura “risarcitoria” e non “retributiva” all'indennità dovuta al lavoratore che non viene immediatamente reintegrato nel posto di lavoro per ordine del giudice. Di conseguenza, l’imprenditore, in caso di riforma della pronuncia di...
Licenziamento per giusta causa: il giudice deve valutare le circostanze del caso concreto
17/04/2018La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 9339/2018, depositata il 16 aprile, giudica illegittimo il licenziamento intimato ad un dipendente per assenza ingiustificata protrattasi per oltre tre giorni, anche se il contratto collettivo prevede per tale fattispecie la sanzione massima espulsiva. Il...
