Contenzioso
Whistleblowing: danno morale in caso di accertate ritorsioni
17/11/2025Il Tribunale di Bergamo ha accertato il carattere ritorsivo degli atti datoriali commessi nei confronti di una dipendente whistleblower e ne ha dichiarato la nullità: comportamento persecutorio, amministrazione condannata al risarcimento del danno morale.
Dimissioni di fatto: il Tribunale di Milano valorizza il termine del CCNL
13/11/2025Il Tribunale di Milano conferma che, nelle dimissioni di fatto, il termine previsto dal CCNL è il parametro principale per valutare la prolungata assenza ingiustificata del lavoratore: il limite legale dei quindici giorni opera solo in assenza di previsione contrattuale.
Salario minimo UE: la CGUE salva la direttiva ma taglia due norme
12/11/2025La Corte di giustizia UE salva la direttiva sul salario minimo adeguato: resta valida, ma vengono eliminate due disposizioni che incidevano direttamente sulla determinazione delle retribuzioni.
Somministrazione a termine: dopo 24 mesi, lavoro stabile con l’utilizzatore
11/11/2025La Cassazione chiarisce che il superamento del limite di 24 mesi nella somministrazione a termine comporta la nullità dei contratti e la possibile costituzione del rapporto a tempo indeterminato direttamente con l’utilizzatore.
Furto di farmaci e anabolizzanti: sì al licenziamento per giusta causa
06/11/2025Confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente di farmacia responsabile di sottrazione di beni aziendali. Ribadita dalla Cassazione l’importanza della tempestività della contestazione disciplinare e della salvaguardia del rapporto fiduciario datore - dipendente.
Quota 100 e divieto di cumulo. Consulta: censure inammissibili
05/11/2025Quota 100 e violazione del divieto di cumulo con redditi da lavoro subordinato: dichiarate inammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dal Tribunale di Ravenna, riaffermato il ruolo del giudice ordinario nell’interpretazione conforme alla Costituzione.
Ai riders etero-organizzati spettano tutele da subordinati
04/11/2025La Corte di Cassazione ha confermato che ai riders etero-organizzati si applicano le tutele del lavoro subordinato ai sensi dell’art. 2 d.lgs. 81/2015. I principi ribaditi dalla Suprema Corte.
Consulta: confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri 2024
03/11/2025La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 159/2025, ha confermato la legittimità dell’esonero contributivo solo per le madri lavoratrici con contratto a tempo indeterminato previsto dalla legge di bilancio 2024. Inammissibili le questioni sollevate dal Tribunale di Milano.
Attività di personal trainer del lavoratore parzialmente idoneo: sì al licenziamento
29/10/2025È legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge attività di personal trainer, attività extra-lavorativa incompatibile con le prescrizioni mediche, violando i doveri di correttezza, buona fede e fedeltà verso il datore di lavoro. La conferma della Cassazione.
Pc aziendale sotto controllo: licenziato per accessi abusivi
28/10/2025La Cassazione conferma la giusta causa di licenziamento per un dipendente che aveva effettuato accessi non autorizzati ai sistemi aziendali. Riaffermata la validità dei controlli informatici, se condotti nel rispetto della trasparenza e delle informative aziendali.
