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Smart working senza accordo: quando il licenziamento è legittimo

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 01 settembre 2025

Tribunale di Ragusa: l’uso del lavoro agile senza accordo scritto e previa autorizzazione non è consentito. Comunicazioni informali, come i messaggi WhatsApp al superiore, non sono sufficienti a legittimare la prestazione da remoto.

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