Contenzioso
Medici specializzandi. Sezioni Unite: borse di studio senza adeguamenti
22/07/2024Le Sezioni Unite sui medici specializzandi iscritti ai corsi di specializzazione negli anni compresi tra il 1992/1993 e il 2005/2006: borse di studio senza rideterminazione triennale né adeguamento al costo della vita.
False dichiarazioni al momento dell'assunzione: licenziamento disciplinare
18/07/2024Pronuncia della Cassazione sulla vicenda di un dipendente pubblico licenziato per avere falsamente dichiarato, al momento dell’assunzione, l’assenza di condanne penali a proprio carico: licenziamento disciplinare, non decadenza dal servizio.
Jobs Act: tutela reintegratoria attenuata nei casi di insussistenza del fatto materiale
17/07/2024Reintegra attenuata applicabile anche al licenziamento per giustificato motivo oggettivo in caso di insussistenza del fatto materiale e al licenziamento disciplinare per fatto punito dal CCNL solo con sanzione conservativa. Nuovo stop della Consulta al Jobs Act.
Tempo determinato: esercizio del diritto di precedenza anche durante il rapporto
16/07/2024Possibile che il lavoratore assunto a tempo determinato con più di sei mesi di servizio eserciti il diritto di precedenza durante il rapporto di lavoro a termine. Lo ha stabilito la Cassazione con sentenza n. 19348/2024.
Metalmeccanici: mobilità verticale senza automatismi
12/07/2024La disposizione del CCNL metalmeccanica relativa al passaggio dalla 2^ alla 3^ categoria non prevede un passaggio automatico ma richiede un accertamento delle capacità del lavoratore. Così la Cassazione con ordinanza n. 18744/2024.
Licenziamenti collettivi: consultazione anche se il datore va in pensione
12/07/2024Consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori anche in caso di pensionamento del datore di lavoro, purché siano raggiunte le condizioni di licenziamento previste. CGUE: legge spagnola in contrasto con le norme UE sui licenziamenti collettivi.
Il dipendente assume un comportamento ostruzionistico? Licenziato per giusta causa
11/07/2024Il lavoratore assume un atteggiamento volutamente ostruzionistico nei confronti del datore di lavoro? Condotta idonea a ledere gravemente e irrimediabilmente la fiducia: sì al licenziamento per giusta causa. La conferma della Cassazione.
E' ritorsivo il licenziamento comminato per rifiuto del part time
09/07/2024Il licenziamento comminato a seguito del rifiuto di part time è ritorsivo e non giustificato, poiché volto a eludere il divieto di cui all'art. 8 del D. Lgs. n. 81/2015, risultando una reazione ingiusta e arbitraria a un comportamento legittimo del lavoratore.
Cambio appalto e clausola sociale: trasparenza nella scelta dei lavoratori
09/07/2024Nel subentro tra appaltatori va sempre garantita la correttezza e la trasparenza delle procedure. I diritti dei lavoratori devono essere tutelati attraverso procedure di selezione chiare e verificabili. Così la Cassazione in tema di cambio appalto e clausola sociale.
Responsabilità contributiva in caso di scissione societaria
03/07/2024Alle obbligazioni previdenziali, equiparabili a quelle tributarie, va estesa la disciplina della responsabilità solidale e illimitata in caso di scissione societaria: è quanto stabilito dalla Corte di cassazione con ordinanza n. 17188/2024.
