Contenzioso
Controlli investigativi sul lavoro: la Cassazione chiarisce quando sono legittimi
18/02/2025I controlli del datore tramite agenzia investigativa sono leciti se mirati ad accertare condotte fraudolente dei dipendenti. La Cassazione ha confermato la legittimità dei controlli investigativi posti alla base di due licenziamenti, per falsa timbratura e uso improprio di mezzi aziendali.
Obbligo di fedeltà violato, licenziamento per giusta causa legittimo
12/02/2025Il lavoratore deve evitare condotte, anche extra-lavorative, che contrastino con gli interessi aziendali, creino conflitti o compromettano la fiducia nel rapporto di lavoro, pena il licenziamento. Lo ha ribadito la Cassazione nel confermare un licenziamento disciplinare.
Violazione quarantena Covid: non così grave da giustificare il licenziamento
11/02/2025La Cassazione ha confermato una decisione di merito con cui è stato escluso che la violazione della quarantena da parte del lavoratore fosse di gravità tale da giustificare il licenziamento disciplinare.
Dall’amministratore giudiziario licenziamento senza garanzie disciplinari
10/02/2025La Cassazione sulla gestione dei licenziamenti nelle imprese sequestrate: gli amministratori giudiziari hanno poteri speciali che consentono loro di risolvere i rapporti di lavoro senza dover rispettare le ordinarie garanzie previste per i procedimenti disciplinari.
Contratto di rete: distacco dei lavoratori legittimo solo con reale attività
06/02/2025Il Tribunale di Perugia ha confermato la riqualificazione di un distacco illecito come somministrazione abusiva di manodopera: impresa utilizzatrice condannata al pagamento di contributi e sanzioni.
Congedo parentale per svolgere altra attività: sì al licenziamento
05/02/2025La Corte di cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, durante il congedo parentale retribuito, svolgeva altra attività lavorativa. L’abuso del diritto giustifica la sanzione espulsiva.
Licenziamento per GMO: nessun obbligo di ricollocazione in mansioni inferiori non compatibili
04/02/2025Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il giudice, accertata la soppressione del ruolo, non può imporre il mantenimento di una posizione anche inferiore non compatibile, poiché ciò rientra nella discrezionalità gestionale dell’imprenditore.
Contratto a termine: conformità tra mansioni assegnate e mansioni svolte
03/02/2025Nel contratto a tempo determinato, il lavoratore deve essere impiegato solo nell'ambito della specifica ragione indicata ed in stretto collegamento con la stessa. Così il Tribunale di Roma nel dichiarare nullo un contratto a termine, convertendo il rapporto a tempo indeterminato.
In bicicletta invece di prestare assistenza? Licenziato per abuso di permessi 104
31/01/2025Abuso dei permessi per assistenza: confermata, dalla Cassazione, l’importanza del rispetto della finalità per cui tali benefici sono concessi e la possibilità per i datori di lavoro di tutelarsi nei confronti di eventuali usi impropri.
Critiche diffamatorie ai capi su Facebook: sì al licenziamento
30/01/2025Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa se pubblica su Facebook contenuti offensivi nei confronti dei superiori. Cassazione: il diritto di critica del dipendente deve rispettare limiti precisi e non può sconfinare nella diffamazione.
