Contenzioso
Consulta: confermato l’esonero contributivo per le lavoratrici madri 2024
03/11/2025La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 159/2025, ha confermato la legittimità dell’esonero contributivo solo per le madri lavoratrici con contratto a tempo indeterminato previsto dalla legge di bilancio 2024. Inammissibili le questioni sollevate dal Tribunale di Milano.
Attività di personal trainer del lavoratore parzialmente idoneo: sì al licenziamento
29/10/2025È legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge attività di personal trainer, attività extra-lavorativa incompatibile con le prescrizioni mediche, violando i doveri di correttezza, buona fede e fedeltà verso il datore di lavoro. La conferma della Cassazione.
Pc aziendale sotto controllo: licenziato per accessi abusivi
28/10/2025La Cassazione conferma la giusta causa di licenziamento per un dipendente che aveva effettuato accessi non autorizzati ai sistemi aziendali. Riaffermata la validità dei controlli informatici, se condotti nel rispetto della trasparenza e delle informative aziendali.
Pensione anticipata: i contributi figurativi contano con la riforma Fornero
24/10/2025La Cassazione chiarisce che, con la riforma Fornero, anche i contributi figurativi concorrono al diritto alla pensione anticipata: ampliate le tutele dei lavoratori. Il principio di diritto enunciato.
Il lavoratore non comunica tempestivamente l’assenza? Licenziato
23/10/2025La comunicazione tempestiva e completa delle assenze rappresenta non solo un dovere contrattuale, ma anche una condizione imprescindibile del rapporto fiduciario tra datore e lavoratore. Lo evidenzia il Tribunale di Latina, in linea con la giurisprudenza della Cassazione.
Divulgare lo stato di malattia lede la privacy del dipendente
22/10/2025La pubblicazione di informazioni relative alla salute del dipendente costituisce violazione del diritto alla riservatezza. La Corte d’Appello di Palermo rigetta l’impugnazione del Comune e conferma la responsabilità dell’ente.
Aziende con più attività: va applicato il CCNL più coerente per ogni settore
20/10/2025La Corte di Cassazione precisa che, nelle imprese che svolgono più attività, il datore di lavoro deve applicare ai dipendenti il CCNL coerente con le mansioni effettivamente svolte, evitando disparità di trattamento.
Uso del cellulare personale sul lavoro: licenziamento legittimo
16/10/2025Il Tribunale di Parma ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore, addetto alla movimentazione merci, per l’uso dello smartphone personale durante l’attività: grave violazione delle norme di sicurezza e manifesta insubordinazione.
Cassazione: il verbale unico che fonda la pretesa contributiva è impugnabile
15/10/2025Per la Cassazione, il verbale unico di accertamento e notificazione da cui possa derivare una pretesa contributiva dell’INPS, è atto immediatamente impugnabile, in considerazione della sua immediata lesività. Sussiste l’interesse ad agire dell’impresa.
Indennità personalizzata per i licenziamenti illegittimi nelle Pmi
14/10/2025Il Tribunale della Spezia, nel dichiarare illegittimo il licenziamento di una lavoratrice di una piccola impresa, ha fatto applicazione della sentenza della Corte cost. n. 118/2025 che ha eliminato il tetto alle indennità.
