Contenzioso
Licenziamento dopo rifiuto della conciliazione ritorsivo. Reintegra e risarcimento
05/02/2026La Corte d'Appello di Catania ha dichiarato nullo il licenziamento di una lavoratrice, ritenendolo ritorsivo in quanto conseguente al rifiuto di firmare un verbale di conciliazione: reintegrazione e risarcimento.
Lavoratore divenuto inidoneo: ricollocazione con indennità di trasferta
03/02/2026In caso di inidoneità sopravvenuta, l’assegnazione temporanea del lavoratore a sedi diverse costituisce trasferta e comporta il diritto all’indennità contrattuale. Non contano le ragioni che hanno determinato l'assegnazione. Cassazione n. 1907/2026.
Ferie arretrate e assenza dal lavoro: quando il licenziamento è legittimo
30/01/2026La Corte d’Appello di Brescia chiarisce che ferie arretrate e crediti retributivi non giustificano automaticamente l’assenza dal lavoro né il rifiuto della prestazione ex art. 1460 c.c.
Lavoro somministrato: DVR specifico come condizione di legittimità
28/01/2026La valutazione dei rischi nella somministrazione di lavoro deve essere specifica e preventiva. Un DVR generico non è sufficiente: l’assenza di una valutazione mirata rende illegittimo il ricorso alla somministrazione. Così la Cassazione.
Cambio d’appalto: responsabilità del subentrante per il TFR pregresso
27/01/2026Cambio d’appalto con continuità del personale: la Corte di Appello di Roma conferma la responsabilità del subentrante per il TFR pregresso in assenza di una reale discontinuità organizzativa.
Emersione lavoro: illegittima l’esclusione degli stranieri segnalati Schengen
23/01/2026Corte costituzionale: gli stranieri non possono essere esclusi dall’emersione del lavoro irregolare solo per una segnalazione SIS, è sempre necessaria una valutazione individuale.
Licenziamento e prova via WhatsApp: irrilevanti contestazioni generiche su AI
22/01/2026Il Tribunale di Modena chiarisce che la prova tramite chat WhatsApp è utilizzabile nel licenziamento disciplinare se le contestazioni di manipolazione mediante IA sono generiche e non circostanziate.
Smart working e lavoratore fragile: quando il diniego è discriminatorio
19/01/2026Il Tribunale di Busto Arsizio chiarisce che il diniego dello smart working al lavoratore fragile, in presenza di idonea certificazione sanitaria, può integrare una condotta discriminatoria con obblighi risarcitori a carico del datore di lavoro.
Codatorialità e licenziamento: rileva l’organico complessivo
16/01/2026La Cassazione chiarisce che, in caso di codatorialità, il requisito dimensionale per l’art. 18 va verificato sull’organico complessivo delle società, anche nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati
15/01/2026Cassazione: la violazione di obblighi di informazione e confronto può far presumere l’antisindacalità, ma tale presunzione è superata quando risulti accertato che, per ragioni oggettive, gli interessi alla partecipazione sindacale siano garantiti in concreto.
