Contenzioso
Patto di prova: sulle mansioni ammesso il rinvio specifico al CCNL
11/06/2025Valido il patto di prova che sulle mansioni rinvia al contratto collettivo, purché il profilo professionale richiamato sia specifico e chiaramente identificabile. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione.
Inadempimento retributivo: la sentenza non interrompe la prescrizione dei contributi
06/06/2025La Cassazione ribadisce che l'accertamento giudiziale di differenze retributive tra datore di lavoro e lavoratore non interrompe la prescrizione dei contributi previdenziali e dei relativi accessori.
Sport durante i permessi 104: licenziamento illegittimo
05/06/2025Illegittimo il licenziamento del lavoratore che, durante i permessi ex Legge 104 per assistere un familiare disabile, si allontana brevemente per attività sportiva terapeutica, garantendo comunque l'assistenza.
Patto di non concorrenza: nullo se i limiti sono poco chiari alla firma
30/05/2025Cassazione: patto di non concorrenza valido solo se i limiti territoriali sono chiari e determinabili e il compenso risulta proporzionato al sacrificio richiesto al lavoratore. Ribaditi i requisiti di validità.
Irregolarità non segnalate: sì al licenziamento dopo video-riprese
28/05/2025Corte di Appello di L’Aquila: legittimo il licenziamento per mancata segnalazione di irregolarità, documentate da video-riprese investigative acquisite da soggetti terzi. Contestata, al lavoratore, una condotta connivente con le pratiche illecite dei colleghi.
Rapporto di lavoro salvo anche con retrocessione aziendale
26/05/2025La Cassazione ribadisce l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. anche in caso di retrocessione e successivo subentro nella gestione aziendale: tutela rafforzata per i lavoratori nelle operazioni complesse di trasferimento d’impresa.
Cassazione: legittimo il licenziamento per reiterata violazione dell’orario di lavoro
22/05/2025Confermata la legittimità del licenziamento per giusta causa di una lavoratrice part-time, che aveva più volte violato l’orario di lavoro. Cassazione: sanzione disciplinare proporzionata.
Anticipazione TFR mensile e senza causale: illegittima, sì a obbligo contributivo
22/05/2025Illegittima l’anticipazione del trattamento di fine rapporto (TFR) erogata ai lavoratori con cadenza mensile e senza specifica causale. Chiariti, dalla Cassazione, i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze contributive derivanti da pratiche difformi.
Clausola sociale negli appalti: non scatta senza effettivo subentro
21/05/2025La Cassazione conferma che la clausola sociale nel cambio appalto opera solo con effettivo inizio attività, escludendola in caso di impossibilità sopravvenuta come la pandemia COVID-19.
Retribuzione per ferie: la Cassazione chiarisce i criteri di computo
19/05/2025La retribuzione per ferie deve includere indennità collegate all’esecuzione delle mansioni o allo status professionale o personale del lavoratore, per evitare effetti dissuasivi sul diritto al riposo. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con ordinanza n. 13042/2025.
