Contenzioso

La mobilità non tocca solo il reparto in crisi

10/11/2008 La Cassazione, con la sentenza n. 26376 del 2008, nel respingere il ricorso di un istituto di vigilanza verso la sentenza di appello vinta da alcuni dipendenti licenziati per riduzione di personale, ha chiarito che non è legittima la decisione unilaterale da parte dell’azienda in crisi di collocare in mobilità solo i lavoratori impiegati nel reparto lavorativo soppresso o ridotto “trascurando il possesso di professionalità equivalente a quella di addetti ad altre realtà organizzative”. I giudici...

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Spetta al tribunale pesare la giusta causa

10/11/2008 Con sentenza 25886 del 2008 la Corte di cassazione stabilisce che il dipendente costretto alle dimissioni dall’atteggiamento ostile del datore di lavoro ha diritto a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso. L’onere della prova che le dimissioni sono state rassegnate in assenza di giusta causa è a carico dell’imprenditore. La causa vedeva un procacciatore di clienti che era stato costretto a dimettersi per giusta causa poiché l’azienda per cui lavorava lo aveva esposto senza alcun...

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Il giustificato motivo soggettivo

10/11/2008 Il giudice può valutare, anche d'ufficio, un licenziamento intimato per giusta causa come licenziamento per giustificato motivo soggettivo quando, fermo restando il principio dell'immutabilità della contestazione e la volontà del datore di risolvere il rapporto, al fatto contestato venga attribuita una minore gravità. E' quanto statuito dalla Corte di legittimità con sentenza n. 26379 del 3 novembre scorso.

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L’ingiusto licenziamento non sconta il danno morale

07/11/2008 Il licenziamento ingiustificato o immotivato è illegittimo e produce un danno risarcibile a norma di legge, ma non è automaticamente anche ingiurioso. Pertanto, il lavoratore fatto oggetto del provvedimento che gli fa perdere l’occupazione non può pretendere, a tale titolo, un ulteriore risarcimento. A meno che non dimostri di aver subito anche un danno diverso da quello che deriva dall’essere stato illegittimamente licenziato. Così la Cassazione con sentenza n. 26590 del 5 novembre 2008.

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L'ingiusto licenziamento non sconta il danno morale

07/11/2008 Secondo la Corte di legittimità – sentenza n. 26590 del 5 novembre 2008 – il licenziamento illegittimo, non costituendo di per sé un'ingiuria, non determina il diritto al risarcimento del danno morale, salvo che le modalità con cui il datore abbia interrotto il rapporto non siano state ingiuriose e tali da ledere, di fronte ai colleghi, l'immagine del lavoratore

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Danno esistenziale su “presunzioni”

03/11/2008 La Cassazione, con pronuncia n. 25754 del 24 ottobre 2008, ha precisato che, in tema di risarcimento danni per demansionamento e dequalificazione, mentre il danno biologico deve essere accertato dal medico, il danno esistenziale va dimostrato in giudizio con tutti i mezzi consentiti dall'ordinamento e, in particolare, facendo riferimento alla prova per presunzioni che consente di risalire all'esistenza del danno facendo ricorso alle nozioni generali derivanti dall'esperienza.

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Contratto valido con l'abilitazione

03/11/2008 E' nullo, per violazione di norme imperative, il rapporto di lavoro subordinato concluso con chi sia privo dell'abilitazione richiesta per l'esercizio di una determinata professione. Tale nullità non produce effetto per il periodo di esecuzione del rapporto stesso. E' quanto statuito dalla Corte di cassazione con sentenza n. 25756 del 24 ottobre.

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Licenziamento anche in due tempi

01/11/2008 La Corte di Cassazione, con sentenza del 22 ottobre 2008, n. 25573, ritiene che se il datore sbaglia con il primo licenziamento, può intimarne un secondo, purché basato su cause giustificatrici diverse da quelle fatte valere con il primo. Infatti, la norma (articolo 18, comma 1, legge 300/1970) che stabilisce che nel caso di annullamento del licenziamento disposto dal giudice per mancanza di giusta causa e giustificato motivo, scattino per il lavoratore conseguenze che gli sono favorevoli, quali...

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Sentenza definitiva: scattano le sanzioni

27/10/2008 In materia di contratti collettivi di lavoro nel pubblico impiego privatizzato, il termine di 180 giorni, per riattivare il procedimento disciplinare sospeso, decorre dalla conoscenza, in capo all'amministrazione, del provvedimento decisorio che sia completo di motivazione e non dalla notizia del solo estratto della sentenza. E' quanto statuito dalla Cassazione con sentenza n. 25571 del 22 ottobre 2008.

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La nuova mansione non dà la qualifica

27/10/2008 Secondo la Corte di cassazione (sentenza n. 25276 del 16 ottobre 2008), poiché la disciplina speciale del rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri prevede di per sé un amplissimo ius variandi orizzontale, non si determina per questa categoria un diritto del lavoratore al mutamento della qualifica per ciascuna delle nuove mansioni, ma solo il diritto al corrispondente trattamento economico nonché al mantenimento dell'anzianità maturata nella precedente qualifica, a nulla rilevando che...

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