Contenzioso

Rischia grosso chi parla male dell’impresa

12/01/2009 Va confermato il licenziamento del lavoratore dipendente che si è reso responsabile d’aver pronunciato affermazioni nei riguardi del proprio datore, compromettendone l’immagine e la professionalità. Lo sostiene la Cassazione, sezione Lavoro, nella decisione 29008 del 10 dicembre scorso.

Lavoro Contenzioso

Il “precario” resta disoccupato

08/01/2009 Decide la Cassazione, con pronuncia 48361/2008, che “un rapporto di impiego precario e temporaneo non può essere ritenuto sufficiente a fare venire meno il requisito dello stato di disoccupazione”. Un lavoro temporaneo non può quindi cancellare lo stato di precarietà.

Lavoro Lavoro subordinato Contenzioso

Assunzione sfumata? Oltre al Tar c'è di più

06/01/2009 Secondo il Tar del Lazio - sentenza n. 10423/2008 – il candidato ad un posto di lavoro nella pubblica amministrazione, che non venga assunto nonostante ritenga di averne diritto, può far valere la pretesa davanti al giudice ordinario e non davanti al Tar, il quale interviene in questo genere di controversie solo nei casi in cui sia contestata la regolarità della procedura di formazione della graduatoria di un concorso.

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Contestazione immediata relativa

05/01/2009 Quando il comportamento del lavoratore consista in una serie di fatti che esigono una valutazione unitaria, l'intimazione al licenziamento può seguire all'ultimo di questi fatti, anche ad una certa distanza temporale dagli episodi precedenti. E' quanto statuito dalla Cassazione con sentenza n. 29480 del 17 dicembre 2008.

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

Perdita di chance, basta la probabilità

05/01/2009 Per la Cassazione – sentenza n. 29485 del 17 dicembre scorso – in materia di lavoro, la chanche è un'entità patrimoniale giuridicamente ed economicamente valutabile, la cui perdita produce un danno attuale risarcibile qualora si accerti la ragionevole probabilità dell'esistenza di detta attitudine attuale.

Lavoro Diritto Civile Diritto Contenzioso

La pensione non riduce l'indennizzo

05/01/2009 Con sentenza n. 29473 del 17 dicembre 2008, la Cassazione ha spiegato che, in caso di spettanza del risarcimento del danno commisurato all'importo delle retribuzioni non percepite dal lavoratore, tale importo non può essere diminuito delle somme percepite a titolo di pensione.

Lavoro Contenzioso

Licenziamento ingiurioso solo se provato con rigore

28/12/2008 La Sezione lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 26590/2008, nell’esaminare il caso di una richiesta risarcitoria da parte di un lavoratore licenziato senza giusta causa, torna a decidere in merito al carattere ingiurioso del licenziamento individuale spiegando che tale carattere di ingiuriosità non si identifica con la semplice mancanza di giustificazione del recesso intimato, ma deve essere rigorosamente dimostrato dal lavoratore con l’allegazione di elementi diversi ed ulteriori dal...

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Assunzioni senza bonus se c’è il trasferimento

22/12/2008 L’agevolazione contributiva per le assunzioni dei lavoratori posti in mobilità – articolo 8, comma 4, legge 223/1991 (contributo mensile del 50% dell’assegno di mobilità) - non spetta se c’è trasferimento d’azienda, realizzato attraverso un contratto di affitto d’azienda, il quale impone che anche i rapporti di lavoro debbano continuare o essere ripresi in capo alla nuova impresa. La riassunzione dei lavoratori espulsi rappresenta, cioè, "non la manifestazione di una libera opzione del datore di...

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Spetta per mancata riassunzione

22/12/2008 Secondo la Corte di legittimità - decisione n. 29258 del 12 dicembre scorso -, qualora il lavoratore, dopo una pronuncia di conversione di una pluralità di rapporti a termine in un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non venga riammesso in servizio questi ha diritto al risarcimento del danno commisurato al pregiudizio economico derivante dal rifiuto di riassunzione.

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

L'omessa punizione non lede il dipendente

22/12/2008 La Cassazione, con pronuncia n. 28843 del 5 dicembre, ha precisato che non può essere considerato come fatto illecito dell'imprenditore – e quindi come fonte di responsabilità dello stesso - il non aver adottato misure disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente all'obbligo di prestare l'attività lavorativa.

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