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Scatti di anzianità: formazione-lavoro esclusa dal calcolo

01/06/2009 La Cassazione, con la sentenza n. 11933/2009, nel respingere il ricorso di una dipendente di Trenitalia, ha affermato che anche se il periodo di formazione e lavoro viene riconosciuto nel computo degli anni di servizio esso può essere escluso nel calcolo degli scatti di anzianità. I giudici, in proposito, spiegano che l’eventuale norma collettiva che stabilisca l’esclusione non è considerata in contrasto con la normativa che disciplina questo tipo di rapporto, poiché non nega l’anzianità di...
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Datore colpevole dell’imprudenza

25/05/2009 La sezione lavoro della Cassazione, con sentenza n. 9689/2009, intervenendo in merito ad un infortunio sul lavoro di un raccoglitore agricolo caduto da una scala, ha stabilito che il datore di lavoro è comunque responsabile anche nel caso il lavoratore si sia fatto male per una sua imprudenza nello svolgere la mansione a lui assegnata. La sentenza muove dal principio che le disposizioni sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro sono volte a tutelare il dipendente anche dagli incidenti che...
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Ingressi aziendali con tutela allargata

20/05/2009 La sezione lavoro della Cassazione, con sentenza n. 11417 del 18 maggio 2009, ha spiegato che, in materia di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, si ha rischio elettivo – e quindi esclusione del risarcimento per infortunio in itinere - in presenza del simultaneo concorso di tre elementi: presenza di un atto volontario, arbitrario, illogico ed estraneo alle finalità produttive; direzione di tale atto alla soddisfazione di impulsi meramente personali; mancanza di nesso di...
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La consegna di medicinali è prestazione autonoma

18/05/2009 La Cassazione, con la sentenza n. 10629 dell’8 maggio 2009, ha stabilito che per qualificare il rapporto di lavoro, ossia distinguere un’attività autonoma da una subordinata, accanto all’assoggettamento all’esercizio del potere direttivo del datore, nel caso di prestazioni estremamente semplici e ripetitive, sono da considerare anche elementi come continuità e durata dell’attività svolta, modalità di erogazione del compenso e regolamentazione dell’orario di lavoro. Il caso muove dalla richiesta...
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Licenziamenti trasversali

18/05/2009 Con la sentenza n. 9991 del 2009 la Corte di cassazione, nel respingere il ricorso di una lavoratrice licenziata dall’azienda per riduzione del personale, ha chiarito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che appartiene ad un reparto diverso da quello oggetto della ristrutturazione aziendale. È, infatti, all’intero complesso aziendale che ci si deve riferire per operare la scelta del personale da mettere in mobilità per esigenze tecnico-produttive. Qualsiasi decisione volta restringere...
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Non duplicabili le voci di danno

18/05/2009 Il giudice, in materia giuslavoristica, non deve mai duplicare il risarcimento del danno non patrimoniale attraverso l'attribuzione di nomi diversi a pregiudizi identici dovendo, in ogni caso, individuare il discrimine tra meri pregiudizi non risarcibili e danni che vanno risarciti all'esito di una congrua valutazione. E' quanto statuito dalla Cassazione nel testo della sentenza n. 10864 del 12 maggio scorso.
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Il dirigente compie atti antisindacali ma non ne risponde

05/05/2009 La Corte di cassazione con sentenza n. 6460 depositata il 17 marzo 2009, ha chiarito che, in presenza di comportamenti antisindacali del dirigente scolastico, occorre promuovere azione giudiziale contro l'amministrazione scolastica e non nei confronti dello stesso. Ai sensi dell'articolo 28 dello statuto dei lavoratori, infatti, il provvedimento del giudice è volto non a perseguire la condotta antisindacale ma a reprimere quest'ultima con la cessazione del comportamento illegittimo e la...
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Cessato il rapporto c'è la prescrizione

04/05/2009 La Cassazione, sentenza n. 9695 del 23 aprile scorso, ha spiegato che il termine iniziale per il decorso della prescrizione del diritto al Tfr va individuato nel momento in cui tale diritto può essere fatto valere e, quindi, nel momento in cui il rapporto di lavoro subordinato viene a cessare.
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Legittimo il recesso per assenza e offese

27/04/2009 La Corte di cassazione, con la sentenza n. 8938 del 2009, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un prestatore che oltre a non presentarsi sul posto di lavoro aveva offeso pesantemente il datore. Nel caso, un operaio addetto alla manutenzione di macchinari non si era presentato al lavoro per due giorni consecutivi per lo svolgimento di un turno di lavoro straordinario. Appena rientrato al lavoro, il terzo giorno, benché avesse ricevuto una sospensione dal servizio non aveva abbandonato il...
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