Contenzioso

In carriera con titoli “doc”

16/02/2009 In sede di concorso interno per l’ottenimento di una promozione, il difetto di trasparenza o di obiettività nel datore di lavoro che si era obbligato ad osservare particolari procedure nella valutazione del personale non garantisce al dipendente escluso un risarcimento automatico. Questo deve essere riferito ai soli danni per la perdita di chance, “quantificabili sulla base del tasso di probabilità che il lavoratore medesimo aveva di risultare vincitore, qualora la selezione tra i concorrenti si...

Lavoro Contenzioso

“Prova” a carico del dipendente

16/02/2009 Spetta al lavoratore che pretende un compenso per lavoro straordinario provare la relativa prestazione e, qualora ammetta di essere stato remunerato assumendo, però, l'insufficienza del compenso, dovrà anche provare la quantità di lavoro effettivamente svolto. E' quanto sancito dalla Cassazione con sentenza n. 3194 del 9 febbraio 2009.

Lavoro Contenzioso

Sugli esuberi basta la comunicazione

16/02/2009 In tema di verifica del rispetto delle regole dettate per il licenziamento collettivo per riduzione di personale, la sezione Lavoro della Cassazione ritiene – sentenza n. 2610 del 2009 - che la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva, ad opera del datore, ai sindacati va valutata in relazione ai motivi della riduzione: nel progetto imprenditoriale diretto a ridimensionare l’organico complessivo, l’imprenditore può limitarsi ad indicare il numero dei soggetti coinvolti...

Lavoro Contenzioso

L’orario di lavoro non è “elastico”

16/02/2009 E’ illegittimo per i giudici di Cassazione – pronuncia 1721/2009 (23 gennaio) – il lavoro “a comando”: la riduzione delle ore di lavoro nell’ambito di un contratto part-time va concordata con il lavoratore, non stabilita unilateralmente e di volta in volta in base alle esigenze.

Lavoro Contenzioso

Con la divisa è lavoro dipendente

02/02/2009 Nella sentenza n. 58 del 2009, emanata dalla Cassazione, chiamata ad esprimersi su un ricorso di un lavoratore occupato come cameriere in un ristorante, viene chiarito che l’obbligo di indossare una divisa di lavoro è indice di subordinazione che fa venir meno l’autonomia delle prestazioni. Pertanto, il rapporto di lavoro è dipendente. È anche precisato che la subordinazione non può essere negata con la motivazione della saltuarietà e occasionalità delle prestazioni rese.

Contenzioso Lavoro

Mensilità arretrate fino all’appello

26/01/2009 In materia di assunzioni obbligatorie, se il datore di lavoro oppone un rifiuto illegittimo, il lavoratore ha diritto all’integrale risarcimento del danno derivante da tale comportamento e la relativa quantificazione, trattandosi di responsabilità contrattuale, va commisurata all’intero pregiudizio patrimoniale risentito durante il periodo di inosservanza dell’obbligo di assunzione: il complesso delle utilità, salari , stipendi che avrebbe dovuto conseguire sino alla sentenza di secondo grado....

Contenzioso Lavoro Lavoro subordinato

I parametri base dei licenziamenti

26/01/2009 I criteri che l’imprenditore è tenuto ad adottare, per procedere a licenziamenti collettivi nell’ambito di un piano di ridimensionamento dell’organico per contenere i costi di lavoro, sono: accordo sindacale, adozione del requisito di “pensionabilità” del dipendente e indicazione del numero di lavoratori eccedenti suddivisi per profilo professionale. Verificati questi presupposti, la sentenza di Cassazione 1181 del 19 gennaio ha accolto il ricorso di Poste Italiane Spa e cassato le decisioni di...

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

Retribuite le ferie non godute per malattia

21/01/2009 Una pronuncia a firma della Corte di giustizia delle Comunità europee – relativa alle cause C-350/06 e C-520/06 - conclude che il lavoratore, se non ha potuto utilizzarle perché in congedo di malattia per l’intera durata o per una parte del periodo di riferimento, non perde il diritto alle ferie annuali retribuite. Quel diritto non si estingue. E l’altro, quello a un’indennità finanziaria per le ferie non godute, comporta che tale indennità sia calcolata “in modo da porre il lavoratore in una...

Lavoro Contenzioso

Outsourcing senza sconti sulla sicurezza

13/01/2009 Al datore è fatto obbligo di informare il dipendente dei rischi connessi all’opera da portare a termine. Anche quando una parte dei lavoratori è affidata all’esterno in una procedura di outsourcing, non realizzata all’interno dell’impresa. Conta cioè il dato oggettivo che una pluralità di lavoratori è chiamata a operare nello stesso “teatro”, non i rapporti giuridici intercorrenti tra i datori, alla base dell’esternalizzazione. Questo precisa la Suprema corte nella pronuncia 45, sezione Lavoro,...

Contenzioso Lavoro

Al responsabile sicurezza infortunio risarcito meno

12/01/2009 La Cassazione, con la sentenza 29323 del 2008, nel respingere il ricorso di un caposquadra che si era infortunato durante i lavori di posa in opera di cavi coassiali all’interno dell’intercapedine di un condominio, ha stabilito che solo il completo rispetto della disciplina antinfortunistica garantisce al lavoratore un ristoro pieno del pregiudizio subito. Pertanto, il danno differenziale tra l’indennizzo pagato dall’Inail e l’affettiva lesione non può essere chiesto al datore di lavoro dal...

Lavoro Contenzioso