- 20-05-2026: CCNL Assicurazioni Ania - Ipotesi di intesa del 13/5/2026
- 20-05-2026: Ccnl Assicurazioni Ania. Rinnovo
- 20-05-2026: Legge di Bilancio 2026: COVIP avvia la consultazione sulle nuove prestazioni pensionistiche
- 20-05-2026: Fermo pesca: domande dal 21 maggio al 30 giugno
- 20-05-2026: Elezioni RSU e sindacati non firmatari: dalla Cassazione requisiti e limiti
- 20-05-2026: Sicurezza sul lavoro: la riforma penale punta sulle imprese virtuose
- 20-05-2026: Attestazioni OIV 2026: obblighi di trasparenza e nuovi controlli sui dati digitali
- 20-05-2026: Concordato minore e transazione fiscale: procedura semplificata per i debiti tributari
- 20-05-2026: Revisori legali, crediti formativi aggiornati nell’area personale
- 20-05-2026: Precompilata 2026, apertura straordinaria call center: calendario e numeri utili
Redazione Edotto
Vaccinazione anti Covid in azienda e privacy
Ruolo centrale del medico competente per la vaccinazione in azienda. Il datore di lavoro, pur assicurando il supporto strumentale ed economico, non dovrà venire a conoscenza dell'identità dei lavoratori aderenti. Lo chiarisce il Garante privacy.
Piano degli spostamenti casa-lavoro, arriva il mobility manager
Entro il 31 dicembre le imprese con sedi locali con più di 100 dipendenti e dislocate nelle aree urbane e metropolitane devono adottare un piano degli spostamenti casa-lavoro del personale e nominare un mobility manager, con quali funzioni?
Decontribuzione Sud, recupero degli arretrati per le agenzie di somministrazione
L’Inps con il messaggio 13 maggio 2021, n. 1914, fornisce ulteriori chiarimenti per il recupero degli arretrati dell’esonero denominato Decontribuzione Sud da parte delle agenzie di somministrazione.
Emersione di rapporti di lavoro irregolare, chiarimenti ministeriali
Con la circolare 11 maggio 2021, n. 3625, il Ministero dell’Interno fornisce chiarimenti in merito alla procedura di emersione di rapporti di lavoro irregolare, con riferimento all’ipotesi di cessazione del rapporto per cause non di forza maggiore.
Smart working e diritto alla disconnessione del lavoratore
Smart working, formalizzato il diritto alla disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche. Il decreto Covid, convertito in legge, lo riconosce nel rispetto degli accordi tra le parti e fatti salvi periodi di reperibilità concordati