Redazione Edotto

giu 27

Lavoro notturno: il genitore vedovo è unico genitore affidatario

Ai sensi dell’art. 11, comma 2, D.Lgs. n. 66/2003, non è obbligato a prestare attività lavorativa notturna la lavoratrice o il lavoratore che sia unico genitore affidatario di figlio convivente di età inferiore a dodici anni. Stante quanto sopra, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 18 del 26 giugno 2014, ha chiarito che il genitore vedovo con figlio convivente di età inferiore a dodici anni, rientra tra le possibili figure di “unico genitore affidatario”...

giu 26

ENPACL. In arrivo la busta arancione per i CdL

Come già anticipato nel mese di maggio, il Presidente dell’ENPACL ha presentato, nell'ambito dell'apertura dell’8° Congresso Nazionale dei Consulenti del Lavoro, il progetto “Busta Arancione” che coinvolgerà l'intera Categoria e che prevede la comunicazione annuale ai propri iscritti del montante contributivo nonché la decorrenza e la stima della pensione futura. Il progetto trae spunto da iniziative adottate a livello europeo con la Svezia che ha fatto da antesignana, inviando ai...

giu 26

Contributi volontari: versamento entro il 30 giugno 2014

Entro il 30 giugno 2014 deve essere versata la prima rata relativa ai contributi volontari 2014, per il trimestre da gennaio a marzo 2014. I versamenti effettuati oltre i previsti termini di scadenza non saranno accreditabili anche se saranno comunque rimborsabili. Si rammenta che l’INPS, con circolare n. 51 del 16 aprile 2014, ha comunicato la variazione dei contributi volontari per l’anno in corso, a seguito della divulgazione da parte dell’ISTAT della variazione percentuale...

giu 26

Permessi e congedo per assistere i disabili: certificazione provvisoria dopo 45 giorni

L’art. 25 del D.L. n. 90 del 24 giugno 2014, ha modificato i termini entro i quali la Commissione medica integrata deve pronunciarsi per il riconoscimento dell’invalidità in 90 giorni in luogo dei precedenti 180 giorni. Contemporaneamente, il termine per utilizzare la certificazione provvisoria - rilasciata da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso l’ASL da cui è assistito l’interessato - per usufruire dei permessi mensili per assistere i portatori di handicap...

giu 26

E' obbligo del lavoratore assente per malattia essere reperibile e non svolgere altre attività

L’assenza per malattia va comunicata tempestivamente al datore di lavoro e giustificata, pena la perdita della retribuzione/indennità, con apposito certificato medico che - da quando vige la procedura di certificazione medica telematica - va inviato telematicamente all’INPS da parte del medico del Servizio Sanitario Nazionale, o con esso convenzionato per il tramite del SAC (Sistema di accoglienza centrale).