Argomenti
redattore profile

Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Riscatto parziale del Fondo Pensione nelle ipotesi di accesso al contratto di espansione

La Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione risponde ad un quesito sull'applicazione del riscatto nel caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro collegato al contratto di espansione.

INL, indicazioni sui ricorsi ai Comitati per il lavoro

L’INL con nota del 13 ottobre 2021, n. 1551, fornisce chiarimenti in merito ai ricorsi ai Comitati per il lavoro avverso gli atti di accertamento aventi ad oggetto la sussistenza o la qualificazione dei rapporti di lavoro.

Greenpass 50+, semplificazioni sui controlli per le imprese con più di 50 dipendenti

Con il messaggio n. 3589 del 21 ottobre 2021, l'INPS comunica la messa a disposizione del nuovo servizio Greenpass50+ per semplificare la verifica dei certificati verdi Covid-19 nelle imprese con più di 50 addetti.

Nuovi obblighi di green pass, come devono orientarsi i datori di lavoro del settore privato

Dal 15 ottobre 2021, tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi, del settore privato devono essere in possesso della certificazione verde Covid-19 per poter accedere ai luoghi di lavoro. 

Integrazioni salariali Covid-19, i modelli SR41 resteranno in vita fino a dicembre

Con il messaggio n. 3556 del 19 ottobre 2021, l’Istituto previdenziale proroga la possibilità di trasmettere le richieste di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale Covid-19 sino a tutto l’anno 2021.