- 15-01-2026: Legge di Bilancio 2026: rinuncia abdicativa nulla senza documentazione di conformità
- 15-01-2026: Legge di bilancio 2026: al via il nuovo iper-ammortamento
- 15-01-2026: Iper-ammortamenti 2026: necessarie comunicazioni ad hoc
- 15-01-2026: Legge di Bilancio 2026: aggiornamenti su congedi parentali e malattia del figlio
- 15-01-2026: Congedi parentali e per malattia del figlio: aggiornamenti 2026
- 15-01-2026: Fondo EST: novità in arrivo per il 2026
- 15-01-2026: APE sociale: proroga, riapertura delle domande e nuove risorse dalla legge di Bilancio
- 15-01-2026: Fondo Nuove Competenze 3: incremento di 125,9 milioni e pubblicazione delle istanze finanziabili
- 15-01-2026: Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati
- 15-01-2026: Eventi catastrofali 2026: regole AgriCat per la denuncia dei danni e accesso agli indennizzi
- 15-01-2026: Arbitro Assicurativo (AAS) al via: come funziona e quando presentare ricorso
- 15-01-2026: Mamme lavoratrici, doppio binario nel 2026: esonero contributivo o bonus
- 15-01-2026: Tassonomia UE: semplificazione degli obblighi informativi dal 2026
- 15-01-2026: Misura USA 2026: sostegno all’ingresso e sviluppo delle PMI negli Stati Uniti
Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Mobbing, la dequalificazione non è sufficiente
Le plurime condotte datoriali illegittime e la dequalificazione non sono sufficienti a configurare l'ipotesi di mobbing, essendo necessario che il lavoratore alleghi e provi elementi concreti di un disegno persecutorio e preordinato.
Controlli a prova di privacy, il Garante sanziona l'INPS
Il Garante Privacy sanziona l'Istituto previdenziale per mancata definizione dei criteri per trattare i dati dei richiedenti il "Bonus Covid" e per l'uso di informazioni non necessarie rispetto alle finalità di controllo.
Integrazioni salariali, proroga solo per i periodi fino al 30 novembre 2020
Il differimento dei termini per la presentazione delle domande di accesso ai trattamenti di integrazione salariale con causale Covid-19 opera solo per i periodi di sospensione o riduzione antecedenti al 30 novembre 2020.
Addizionale CIGD plurilocalizzate, nuovo codice causale
Con il messaggio INPS n. 951/2021, l'Istituto previdenziale ha istituito il nuovo codice causale per il versamento del contributo addizionale per le aziende plurilocalizzate.
Licenziamenti collettivi, vanno comparati i lavoratori con professionalità equivalenti
Nelle procedure di licenziamento collettivo non è sufficiente sopprimere o ridurre i lavoratori impiegati nel reparto dovendo il datore di lavoro comparare le professionalità equivalenti a quelle di addetti ad altre realtà organizzative.
