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Revoca dall'uso aziendale di non assorbire il superminimo: quando è legittima

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 21 maggio 2025

La disdetta unilaterale del datore di lavoro dall’uso aziendale favorevole ai dipendenti è ammissibile in presenza di un mutamento sostanziale delle circostanze e va formalizzata con adeguata motivazione scritta. Lo precisa la Cassazione con ordinanza n. 12473/2025.

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