Argomenti
redattore profile

Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Earn out e partecipazioni: tassazione alla cessione, non all’incasso

In caso di cessione di partecipazioni sociali con clausola di earn-out, il regime fiscale si determina comunque alla data del contratto, non al momento dell’incasso del corrispettivo. I chiarimenti resi dalla Corte di Cassazione.

Reati tributari: tenuità del fatto se il debito fiscale è quasi estinto

La Cassazione chiarisce che nei reati tributari la quasi totale estinzione del debito tramite rateizzazione può rilevare ai fini della particolare tenuità del fatto, secondo il nuovo art. 13, comma 3-ter, D.Lgs. 74/2000.

Contenzioso tributario: le novità introdotte dal Decreto correttivo bis

Processo tributario: estensione della conciliazione in Cassazione per giudizi pendenti, semplificazioni su attestazioni di conformità, PEC in ottemperanza. Le novità introdotte dal Decreto correttivo bis alla riforma fiscale, pubblicato in GU il 12 giugno 2025.

Molestie sessuali a collega: è discriminazione sul lavoro, sì al licenziamento

La Cassazione conferma che le molestie sessuali sul lavoro possono giustificare il licenziamento per giusta causa, anche in assenza di precedenti disciplinari. Va contrastata ogni forma di discriminazione fondata sul sesso.

Licenziamento per GMO e effetto estintivo del rapporto: chiarimenti della Cassazione

Dalla Cassazione precisazioni sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) e sul momento di produzione dell'effetto estintivo del rapporto di lavoro: l'art. 1, co. 41, legge Fornero è norma derogabile in melius, in favore del lavoratore subordinato.