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Lavoro subordinato

Indennità ferie su misura

28/07/2005 La nota 27 luglio 2005, protocollo n. 2041, del Welfare, stabilisce che il datore di lavoro non possa erogare mensilmente una retribuzione comprensiva dell'indennità sostitutiva delle ferie perché contrario ai principi generali dell'ordinamento.
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Orario, per lo sforamento comunicazione in 30 giorni

28/07/2005 La nota 27 luglio 2005, protocollo n. 2042, del Welfare, stabilisce che la comunicazione, ad opera del datore di lavoro, del superamento delle 48 ore di lavoro dovrà avvenire non oltre 30 giorni dalla scadenza del termine fisso dei quattro mesi, salva diversa previsione dei contratti collettivi.
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I giovani vanno a scuola di lavoro

25/07/2005 Il sistema dei contratti di formazione è stato interamente ridisegnato dalla Riforma Biagi del mercato del lavoro: il contratto di formazione lavoro è stato infatti soppresso, mentre sono state previste tre nuove tipologie contrattuali: l'apprendistato, l'inserimento e i tirocini estivi di orientamento. L'autore si sofferma su ognuna delle tre nuove tipologie di contratto.
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Incentivi obbligati alla "parità"

22/07/2005 La Corte di giustizia Ue ha censurato, ieri, la norma (prevista nel Dpr 917/86) che agevola lo "scivolo" verso la pensione (dunque l'incentivo all'esodo) con benefici fiscali che scattano a 50 anni per le donne ed a 55 per gli uomini. La motivazione è che il principio di parità di trattamento tra uomini e donne fissato dalla direttiva 76/207, vieta che si possa offrire 5 anni prima alle lavoratrici il vantaggio di godere di un'aliquota Irpef dimezzata sulle somme erogate in occasione...
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Contenzioso, tutele ampie

22/07/2005 Nelle liti promosse dalle Direzioni provinciali e regionali del lavoro, la legge 15/05 ha introdotto maggiori tutele procedurali a favore dei datori di lavoro: anche gli illeciti amministrativi ed i ricorsi amministrativi sono soggetti al principio della "comunicazione dei motivi ostativi all'accoglimento dell'istanza" di cui alla citata legge.
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L'apprendista segue l'accordo collettivo

21/07/2005 I giovani di età inferiore ai diciotto anni possono essere assunti con il "vecchio" contratto di apprendistato di cui alla legge n. 25/1955, non essendo ancora operativo il nuovo istituto del diritto-dovere all'istruzione e formazione previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo 276/2003. Prende invece il via l'apprendistato professionalizzante di cui al successivo articolo 49 del dlgs n. 276, per il quale l'età massima al momento dell'assunzione è fissata a 29 anni e 364 giorni.
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Apprendistato con interpelli su misura

16/07/2005 Il Ministero del Lavoro - circolare n. 30 del 15.7.2005 - fornisce chiarimenti sul contratto di apprendistato professionalizzante: sul soggetto incaricato a regolamentare la formazione dell'apprendista in attesa delle disposizioni regionali, la circolare ha stabilito che il regime transitorio previsto dall'articolo 49, comma 5-bis, del dlgs n. 276/2003, è operativo per i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) che abbiano determinato, direttamente o indirettamente, gli elementi minimi di...
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