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Lavoro subordinato

Per il distacco ragioni produttive e non solo l'interesse economico

28/09/2005 Il principio n. 7, diffuso l'altro ieri dalla Fondazione studi del Consiglio nazionale dei Consulenti del lavoro, sottolinea che un interesse puramente economico non è sufficiente a legittimare il distacco di un lavoratore presso terzi. Occorrono ragioni organizzative e/o produttive e tali ragioni devono permanere per la durata del distacco, istituto regolato per la prima volta nel settore privato dal Dlgs 276/2003.
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Straordinari, avvisi fino al 28

20/09/2005 Ancora nove giorni (28 settembre 2005) per la scadenza del termine entro cui i datori di lavoro che hanno individuato il quadrimestre con il periodo compreso tra il 30 aprile e il 29 agosto 2005 sono tenuti a presentare, alla direzione provinciale del Lavoro, la comunicazione sul superamento delle 48 ore settimanali con prestazioni straordinarie nel quadrimestre, ex articolo 5, del dlgs 66/2003. Le relative indicazioni sono fornite dalla circolare n. 27 del 2003.
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Soci allineati ai dipendenti

20/09/2005 Per i soci lavoratori di cooperative valgono i medesimi adempimenti sulle assunzioni previsti dalla legge per i lavoratori subordinati: lo sostiene la nota del 5 settembre, a firma della Direzione lavoro Lombardia. In pratica, se il socio instaura con la cooperativa un rapporto di lavoro, alla peculiarità del vincolo d'associazione dovrà prevalere l'aspetto negoziale relativo all'obbligazione di mezzi, che nasce dalla relazione di lavoro.
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Anche la tutela va all'estero

12/09/2005 La legge n. 30/2003 interviene sui più significativi istituti del processo di esternalizzazione, modificando o sostituendo le norme previgenti in materia di somministrazione di lavoro, appalto, distacco dei lavoratori e cessione d'azienda. La riforma così introdotta deve rappresentare una garanzia per i lavoratori che operano fuori dall'impresa.
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"Tetto" al lavoro-extra

02/09/2005 Con nota protocollo 2186 del 1°settembre 2005, il ministero del Lavoro ribadisce che il prolungamento del lavoro per oltre sei giornate nella settimana può avvenire solo in ipotesi eccezionali, fondate su esigenze aziendali oggettive ed imprescindibili.
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L'imprenditore decide il profilo del dipendente

27/08/2005 La Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza n. 10590 del 19 maggio 2005, decide che il lavoratore licenziato per giusta causa (come la crisi aziendale) non ha diritto al cambio di profilo professionale, poiché simile facoltà è riservata solo all'imprenditore.
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Per il credito basta la diffida

12/08/2005 La Direzione generale per l'Attività ispettiva del Ministero del Lavoro - circolare prot. n. 986 del 5 luglio 2005 - ha fornito chiarimenti sui nuovi poteri ispettivi attribuiti agli ispettori del lavoro dall'articolo 12 del dlgs n. 124/2004.
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