Lavoro subordinato

Visite continue, non è mobbing

06/08/2008 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21028 del 1° agosto 2008, ha respinto il ricorso di un uomo che lamentava di aver subito un danno da mobbing, a causa delle continue visite fiscali a cui era stato sottoposto da parte del proprio datore. La Corte di legittimità ha precisato, in merito, come la condotta di mobbing possa essere ravvisata solo in presenza di pretestuosi comportamenti finalizzati alla persecuzione o alla discriminazione; inoltre, per affermare un danno morale, biologico ed...

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Cause in corso, niente assunzione

06/08/2008 Con l'entrata in vigore del Dl 112/08, è stato introdotto, in materia di contratti a termine, un regime transitorio sull'indennizzo per violazione, da parte del datore, delle norme in materia di apposizione e di proroga dei termini; tale disposizione, in base alla quale il datore è tenuto ad un indennizzo pari all'importo compreso tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, va a sostituirsi alla conversione del contratto da tempo determinato a...

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Visite continue, non è mobbing

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Ok a scambio di dati tra le agenzie

05/08/2008 Agli autorizzati all’attività di intermediazione sul lavoro la nota interpello n. 25/2008, a firma del Ministero, precisa che possono stipulare tra loro convenzioni ed accordi finalizzati allo scambio delle informazioni dei lavoratori che riguardino l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Non rappresentando figure contrattuali con cui si attua una transazione commerciale o una cessione d’autorizzazione, perché conclusi tra soggetti che già possiedono un’autorizzazione, le predette...

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Lavoro sempre subordinato se è vincolato all'orario

05/08/2008 La Suprema Corte, con sentenza n. 21031 del 1° agosto 2008, ha rigettato il ricorso avanzato da una società contro la decisione dei giudici di merito che avevano condannato la stessa al pagamento dei contributi a favore di alcuni magazzinieri in quanto, anche se questi lavoravano solo saltuariamente, non erano obbligati ad essere a disposizione del datore tra un ciclo di lavoro e l'altro e venivano pagati con ritenuta d'acconto, di fatto, dovevano seguire le direttive e gli orari di lavoro...

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Trasporti, servizi su tratte brevi fuori tutela Ue

05/08/2008 Nell’Interpello n. 24 del 2008 il ministero del Lavoro risponde ad una questione circa il regolamento 561/2006/Ce, che disciplina periodi di guida, interruzioni e periodi di riposo per i conducenti che effettuano il trasporto di persone e merci su strada, allo scopo di armonizzare le condizioni di concorrenza tra diversi modi di trasporto terrestre con particolare riferimento al trasporto su strada. Nel merito il Ministero spiega che il regolamento citato non si applica se il conducente effettua...

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Interdizione più ampia per le madri

05/08/2008 L’interdizione dal lavoro spetta alla lavoratrice madre per l’intero periodo di effettivo allattamento, anche oltre l’anno previsto quale termine temporale entro cui poter fruire degli ordinari permessi. Questa la sintesi dell’interpello n. 26/2008, dove il Lavoro esamina le tutele fissate negli articoli 7 ed 8 del Testo unico sulla maternità (approvato dal dlgs n. 151/2001).

Lavoro subordinato Lavoro

Lavoro sempre subordinato se è vincolato all'orario

05/08/2008 La Suprema Corte, con sentenza n. 21031 del 1° agosto 2008, ha rigettato il ricorso avanzato da una società contro la decisione dei giudici di merito che avevano condannato la stessa al pagamento dei contributi a favore di alcuni magazzinieri in quanto, anche se questi lavoravano solo saltuariamente, se non erano obbligati ad essere a disposizione del datore e venivano pagati con ritenuta d'acconto, di fatto, dovevano, comunque, seguire le direttive e gli orari di lavoro dell'azienda. Secondo la...

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L'indennità festiva non spetta ai turnisti

04/08/2008 Per costante giurisprudenza ( Tar Puglia-Lecce n. 298/08, Tar Abruzzo-Pescara n. 500/08, Consiglio di Stato 218/07 e 226/07, Corte di Appello di Lecce n. 1660/05) risulta impossibile cumulare l'indennità di turno con gli altri istituti previsti dal contratto, come lo straordinario o il riposo compensativo. Anche la Funzione Pubblica, e l'Aran si sono espresse in tal senso. La maggiorazione festiva dell'indennità di turno compenserebbe integralmente il disagio connesso al lavoro in giorno...

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Sanati i contratti a termine

03/08/2008 In tema di contratti a termine, il dl n. 112/08 approvato dal Senato, prevede che il lavoratore, in presenza di violazioni sulla motivazione per l'apposizione di un termine o sui criteri che legittimano la proroga, abbia diritto alla corresponsione, da parte del datore, di un indennizzo pari all'importo compreso tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. E' stata, altresì, ripristinata la sanzione in caso di mancato riconoscimento del riposo...

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