Lavoro subordinato

Direttiva sui lavoratori stagionali extraUE

31/03/2014 E’ stata pubblicata sulla GUUE del 28.3.2014, L.94, la Direttiva 2014/36/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 26 febbraio 2014, sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei cittadini di paesi terzi per motivi di impiego in qualità di lavoratori stagionali. Con le nuove regole contenute nella direttiva i lavoratori stagionali provenienti da paesi extraUE potranno beneficiare di migliori condizioni di vita e lavoro all'interno dell'Unione Europea. Più nel particolare la...

Lavoro Lavoro subordinato

Lavori usuranti, comunicazione al 31 marzo

27/03/2014 Scade il 31 marzo 2014 il termine per la comunicazione annuale, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio ed ai competenti istituti previdenziali, dei lavori usuranti in riferimento al 2013 (annualità precedente). L’adempimento è finalizzato al monitoraggio relativo alla fruizione da parte degli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti dell’accesso anticipato al pensionamento, ex Dlgs 67/2011. Elenco dei lavori usuranti L’elenco delle lavorazioni in...

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Dl 34/2014. Novità opportune e novità da chiarire. Giudizio della Calderone

26/03/2014 Il Decreto legge n. 34/2014 è un’opportunità in termini di flessibilità dei rapporti di lavoro, quando per i contratti a tempo determinato prevede l’eliminazione della causalità; in termini di maggiori occasioni per i lavoratori, quando prevede la permanenza in azienda per tre anni, assegnando loro in tal modo professionalità ed inserimento fattivo nel processo organizzativo (consulta anche l’articolo di Edicola “DL n. 34/2014. L’approfondimento della Fondazione Studi CdL”). Assunzione a...

Lavoro subordinato Lavoro Consulenti del lavoro Professionisti

Sì all’intermittente per necrofori e portantini addetti ai servizi funebri

26/03/2014 A seguito di richiesta di interpello presentata dall’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 9 del 25 marzo 2014, ha affermato che i necrofori e i portantini addetti ai servizi funebri sono categorie assimilabili agli “operai addobbatori o apparatori per cerimonie civili o religiose”, indicate al n. 46 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923, così come richiamata dall’art. 40, D.Lgs. n. 276/2003 e dal D.M.23 ottobre...

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Addetti alle attività di call center: non è utilizzabile il lavoro intermittente

26/03/2014 Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha avanzato istanza di interpello per avere chiarimenti dal Ministero del Lavoro in merito alla possibilità di utilizzare, per il personale addetto alle attività di call center inbound e/o outbound, la tipologia contrattuale del lavoro intermittente, operando un rinvio alle figure degli “addetti ai centralini telefonici privati”, contemplate al n. 12 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923. Con la risposta all’interpello n. 10...

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Interposizione fittizia di manodopera e impugnazione del licenziamento

26/03/2014 Con la risposta all’interpello n. 12 del 25 marzo 2014, il Ministero del lavoro ha affrontato la questione relativa al termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento illegittimo in caso di interposizione fittizia di manodopera. Sottolinea il Ministero che, in caso di somministrazione irregolare, appalto non genuino e distacco illegittimo, il lavoratore può chiedere al giudice un provvedimento dichiarativo o costitutivo di un rapporto di lavoro alle dipendenze di chi ne abbia...

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Extracomunitari: 60 giorni per rilascio nullaosta

25/03/2014 Il datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia che intende instaurarvi un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato con uno straniero residente all'estero deve presentare - previa verifica, al centro per l'impiego competente, della indisponibilità di un lavoratore presente sul territorio nazionale, idoneamente documentata - allo sportello unico per l'immigrazione della provincia di residenza ovvero di quella in cui ha...

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DL n. 34/2014. L’approfondimento della Fondazione Studi CdL

24/03/2014 Con circolare n. 5 del 21 marzo 2014, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha analizzato i contenuti del D.L. n. 34 del 20 marzo 2014, in materia di contratto a termine, apprendistato e DURC. Tempo determinato Per quanto concerne il contratto a termine, l’analisi si sofferma: - sull’eliminazione dell’obbligo di causale per i contratti a termine e per la somministrazione a termine; - sui limiti percentuali; - sulle proroghe. In particolare si segnala...

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Contratti a termine, apprendistato, Durc e contratti di solidarietà. Pubblicato il DL

21/03/2014 Su "Gazzetta Ufficiale", Serie Generale n. 66 del 20 marzo 2014, è pubblicato il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014, recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”. Sono dunque pienamente in vigore (21 marzo 2014), le nuove norme annunciate dal Governo. Contratto a termine Diventa sempre acausale ed infatti è sempre consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di...

Lavoro subordinato Lavoro

Grave infermità. Disciplina di dettaglio

20/03/2014 Ai sensi dell’art. 4, comma 1, Legge n. 53 dell’8.3.2000, i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità: • del coniuge; • di un parente entro il secondo grado; • del convivente, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica. La disciplina di dettaglio relativa ai suddetti permessi è regolamentata dal D.M. n. 278 del 21.7.2000 (Regolamento recante disposizioni di...

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