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Lavoro subordinato

Il margine di autonomia non impedisce la subordinazione

17/09/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19394 del 15 settembre 2014, si è occupata di un contratto di agenzia stipulato tra un’azienda farmaceutica ed un lavoratore il quale svolgeva, prevalentemente, l’attività di informatore scientifico alla stregua di quanto previsto dal contratto collettivo nazionale per l’industria farmaceutica. Per la Corte, non esclude la subordinazione né la qualificazione del rapporto quale “contratto di agenzia”, né tantomeno il limitato margine di autonomia di...
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Computabilità degli orfani nel cambio di appalto

16/09/2014 E’ stato chiesto al Ministero del Lavoro se, nelle ipotesi di cambio appalto e di conseguente obbligo contrattuale di assunzione del personale già in forza presso il precedente appaltatore ai sensi dell’art. 4 del CCNL imprese pulizia/multiservizi, l’impresa subentrante debba procedere ad una assunzione ex novo di un altro soggetto orfano, ovvero possa ritenersi riconosciuto, ai fini degli obblighi di legge, il soggetto orfano già in forza ma non riconosciuto come tale ex L. n. 68/1999. Il...
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Marittimi, contratto a termine senza limiti del 20% con 5 proroghe

16/09/2014 Il ministero del Lavoro, in risposta all'interpello 24 del 15 settembre 2014 sulla possibile applicazione della disciplina sul contratto di lavoro a termine (ex Dlgs n. 368/2001) ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed “a viaggio” previsti nel settore marittimo, chiarisce che i nuovi limiti quantitativi del 20% ed il tetto di cinque proroghe non si applicano ai contratti citati. Nella risposta si fa presente che per il settore marittimo sussiste una legislazione di carattere...
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Certificato antipedofilia nelle attività alberghiere. Solo per gli addetti ai miniclub o servizi di babysitting

16/09/2014 A seguito di richiesta avanzata dalla Federalberghi, il Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 25 del 15 settembre 2014, ha sottolineato che il certificato penale al casellario giudiziale per chi lavora a contatto con i minori, al fine di verificare l’assenza di condanne per i reati cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies c.p., deve essere richiesto nelle attività alberghiere solo per quelle mansioni che involgano un contatto diretto...
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Il congedo straordinario retribuito per assistere i disabili non spetta al convivente more uxorio

16/09/2014 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la risposta all’interpello n. 23 del 15 settembre 2014,ha chiarito che il congedo straordinario retribuito ex art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001, non spetta al convivente more uxorio in quanto lo stesso non è soggetto legittimato. Tuttavia, il Ministero del Lavoro, richiamando la circolare n. 41 del 16.3.2009, dell’INPS, sostiene che i genitori adottivi ed affidatari hanno titolo a fruire del congedo solo nella misura in cui si...
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Riposi giornalieri anche per il padre lavoratore pubblico

13/09/2014 Il pubblico dipendente con moglie casalinga ha diritto alla fruizione dei riposi giornalieri di cui all’articolo 40 del Dlgs 151/2001, che riconosce appunto tali permessi giornalieri con decorrenza dal giorno successivo al compimento del terzo mese di vita del figlio. Finora, la norma era stata applicata a favore dei padri nel caso di rinuncia di tale diritto da parte della madre lavoratrice. Ora, il Consiglio di Stato amplia la portata del dettato normativo: il riconoscimento di tale...
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Demansionamento. Il risarcimento del danno va commisurato alla durata

11/09/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18965 del 9 settembre 2014, ha riconosciuto ad una lavoratrice adibita a mansioni dequalificate rispetto al grado rivestito ed alla professionalità raggiunta, il danno da demansionamento, commisurandolo alla durata dello stesso. Nel caso di specie, alla lavoratrice avente mansioni di preposta, con dipendenti sottoposti, erano state affidate per un breve periodo (meno di sei mesi) mansioni di poca rilevanza che l’avevano portata ad essere sottoposta...
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Disabili. Certificazione provvisoria dopo 45 giorni per permessi e congedi

11/09/2014 A seguito dell’entrata in vigore della Legge n. 114 dell’11 agosto 2014 di conversione del D.L. n. 90 del 24 giugno 2014, i lavoratori dipendenti possono fruire del congedo straordinario biennale retribuito ex art. 42, commi 5 e segg., D.Lgs. n. 151/2001, e dei permessi mensili ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/1992, per assistere i portatori di handicap in possesso di certificazione provvisoria che attesti la disabilità in condizione di gravità. Tale certificazione provvisoria può essere...
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Uso aziendale. Non modificabile unilateralmente dal datore

09/09/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18780 del 5 settembre 2014, ha affermato che, in presenza di un uso aziendale legato alle modalità di espletamento della prestazione lavorativa, i lavoratori acquisiscono un diritto. Come più volte affermato dalla stessa Corte, l’uso aziendale, se non risulta una contraria volontà delle parti, si inserisce, ai sensi dell’art. 1340 c.c., non già nel contratto collettivo, bensì in quello individuale, integrandone il contenuto; l’esclusione di tale uso...
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