Contenzioso
INPGI, libertà di cumulo tra pensione e redditi da lavoro
12/11/2021Va disapplicata la norma del Regolamento INPGI che regolamenta la materia del cumulo in maniera diversa dalla disciplina prevista per gli iscritti all’AGO. Nuovo stop della Cassazione al divieto di cumulo per i giornalisti.
Premio INAIL, non dovuto da professionisti dello studio associato
11/11/2021Non sussiste l'obbligo assicurativo nei confronti dei componenti di studi professionali associati, in quanto la tendenza ordinamentale espansiva di tale obbligo può operare, sul piano soggettivo, solo nel rispetto e nell'ambito delle norme vigenti.
Scade il periodo di comporto? Datore non tenuto ad avvisare il dipendente
10/11/2021Il datore di lavoro non è tenuto a comunicare al dipendente in malattia l'approssimarsi della maturazione del periodo di comporto. Lo ha precisato la Corte di cassazione.
Incidente in pausa caffè, nessun indennizzo
10/11/2021Il lavoratore che si infortuna durante la pausa caffè non ha diritto ad alcun indennizzo. Questo perché la sosta al bar non è legata in alcun modo ad esigenze lavorative.
Formazione professionale obbligatoria, rientra nell’orario di lavoro
05/11/2021La formazione professionale svolta su decisione del datore di lavoro, anche al di fuori del luogo di attività abituale, rientra nell’orario di lavoro.
Promozioni e nomine dirigenziali senza motivare la scelta? Il datore paga i danni
04/11/2021Il datore di lavoro conferisce nomine dirigenziali ma non motiva la sua scelta? Va risarcito il danno da perdita di chance del lavoratore che aspirava alla promozione.
Cambio orario di lavoro, lecito se in buona fede
04/11/2021Il mutamento dell’orario di lavoro, se eseguito in osservanza dei principi generali di correttezza e buona fede, senza discriminazione o vessazione dei lavori coinvolti, è da ritenersi del tutto legittimo.
Il lavoratore può registrare i colloqui tra colleghi per tutelarsi dagli addebiti
03/11/2021E’ legittimo che il lavoratore registri la conversazione con il superiore gerarchico al fine di tutelare i propri diritti, a fronte di una verosimile contestazione disciplinare. Così la Corte di cassazione.
Malattia del lavoratore, verifiche tramite agenzia investigativa
02/11/2021Sentenza della Corte di cassazione sull’utilizzabilità degli accertamenti svolti dal datore per tramite di agenzia investigativa ai fini del controllo sulla effettività dello stato di malattia del dipendente.
Irregolare tenuta della contabilità e aggressione a collega: sì al licenziamento
29/10/2021Irregolare tenuta della contabilità e aggressione verbale e fisica a collega: due condotte che legittimano il licenziamento disciplinare.
