Contenzioso
Abuso di permessi sindacali: recesso sproporzionato ma no alla reintegra
20/12/2021Sproporzionato il licenziamento disciplinare irrogato a un dipendente per abuso nella fruizione dei permessi sindacali. No alla reintegra ma conferma della tutela indennitaria.
Come la riforma della giustizia cambierà le controversie di lavoro
20/12/2021Dal prossimo 24 dicembre parte il countdown per l'attuazione della riforma del processo civile. Il Governo avrà un anno di tempo per emanare i decreti delegati. In arrivo novità per l'impugnazione dei licenziamenti e per i consulenti del lavoro.
Nullo il licenziamento intimato solo per ritorsione
14/12/2021E' nullo il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta, quando il motivo di rappresaglia nei confronti del dipendente costituisce l'unica ragione alla base del recesso. Lo ha precisato il Tribunale di Milano.
Ingiurie al coordinatore: licenziamento sproporzionato ma niente reintegra
09/12/2021Illegittimo, per sproporzione, il licenziamento intimato al lavoratore per aver rivolto ingiurie al proprio coordinatore, non di gravità tale da giustificare il recesso. Tutela indennitaria adeguata.
Rider, considerati worker dall’UE
06/12/2021Antisindacalità la condotta dell’azienda che aveva comunicato il recesso ai rider che non avrebbero sottoscritto un nuovo contratto.
Mobbing al lavoro. Configurabilità e onere della prova secondo la Cassazione
03/12/2021Per la configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: una serie di condotte vessatorie, il danno alla salute, il nesso eziologico tra condotte e danno, l’intento persecutorio che unifica le condotte. Lo ha precisato la Cassazione.
Corte di Cassazione, il principio di proporzionalità nel licenziamento disciplinare
03/12/2021La Corte di Cassazione afferma che, in tema di licenziamento disciplinare, il giudice non è vincolato dalla previsione dei contratti collettivi, ma è sempre tenuto a valutare il principio di proporzionalità tra condotta e sanzione.
Congedo per malattia, vige l’obbligo di reperibilità
26/11/2021Il regime di subordinazione permane anche in caso di malattia. Ciò significa che sussiste l’obbligo di reperibilità anche durante il periodo di congedo per malattia.
Distruzione dati del pc aziendale: ex dipendente condannato a risarcire
19/11/2021Rischia di dover risarcire il datore l’ex dipendente che, dopo essersi dimesso, cancelli totalmente i dati e i file presenti sull'hard disk prima di riconsegnare il pc aziendale, in violazione dei doveri di fedeltà e diligenza.
Procedure aziendali non rispettate? Sì al licenziamento del dirigente
16/11/2021Giustificato il licenziamento del dirigente d’azienda che abbia assunto comportamenti non rispettosi dei processi aziendali e fortemente conflittuali nei confronti del datore.
