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Giustificato motivo oggettivo: repêchage e tutela dei lavoratori caregiver

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 07 luglio 2025

Licenziamento per GMO: il datore di lavoro ha l’obbligo di proporre ricollocazioni adeguate e di rispettare i principi di buona fede e correttezza, soprattutto quando il lavoratore fruisce della legge 104/92 per assistere un familiare disabile.

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