- 30-04-2026: Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 differito al 15 maggio
- 30-04-2026: Provvigioni per agenzie di viaggio e intermediari, ritenuta dal 1° maggio
- 30-04-2026: Tracking pixel email: linee guida del Garante, consenso obbligatorio
- 30-04-2026: Rivalutazione di terreni e partecipazioni “a regime”
- 30-04-2026: Rivalutazione terreni e partecipazioni 2026 con imposta sostitutiva al 21%
- 30-04-2026: Tesoreria INPS: entro maggio la regolarizzazione dei pregressi
- 30-04-2026: Fondo Tesoreria INPS: nuovi obblighi e regolarizzazione dei pregressi
- 30-04-2026: CCNL Vetro industria. Tabelle retributive rinnovo 2026-2028
- 30-04-2026: Ccnl Vetro industria. Tabelle retributive
- 30-04-2026: Decreto sicurezza: le misure su indagini, tutela personale e forze di polizia
- 30-04-2026: Validità dei seminari per aggiornamento RSPP: chiarimenti dal Ministero
- 30-04-2026: Superbonus, chiarimenti sulla detraibilità delle spese del general contractor
- 30-04-2026: Transizione 5.0, conferma credito d’imposta: ricevute GSE dal 29 aprile
- 30-04-2026: Malattia e attività extra: padel e trasloco non giustificano il licenziamento
Redazione Edotto
Circolare Lavoro 17/05/2021
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall’1 al 15 maggio 2021
GUIDA PRATICA: Decreto Covid, congedi per genitori con figli in DAD o quarantena
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 31 maggio 2021
Circolare Imprese 17/05/2021
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall’1 al 15 maggio 2021
GUIDA PRATICA: Piattaforma Cessione Crediti: cos’è e quando si utilizza
GUIDA PRATICA: Decreto Covid, congedi per genitori con figli in DAD o quarantena
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 31 maggio 2021
Circolare Fisco 17/05/2021
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall’1 al 15 maggio 2021
GUIDA PRATICA: Piattaforma Cessione Crediti: cos’è e quando si utilizza
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 31 maggio 2021
Vaccinazione anti Covid in azienda e privacy
Ruolo centrale del medico competente per la vaccinazione in azienda. Il datore di lavoro, pur assicurando il supporto strumentale ed economico, non dovrà venire a conoscenza dell'identità dei lavoratori aderenti. Lo chiarisce il Garante privacy.
Piano degli spostamenti casa-lavoro, arriva il mobility manager
Entro il 31 dicembre le imprese con sedi locali con più di 100 dipendenti e dislocate nelle aree urbane e metropolitane devono adottare un piano degli spostamenti casa-lavoro del personale e nominare un mobility manager, con quali funzioni?
