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- 03-12-2025: Quando i boschi non sono luoghi di lavoro? I chiarimenti del Ministero
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- 03-12-2025: Mercati online ed e-commerce. Corte UE: responsabilità rafforzata sulla privacy
- 03-12-2025: Riforma accise 2026: novità su usi domestici, non domestici e usi promiscui
- 03-12-2025: Divieto di licenziamento: certificato di gravidanza anche solo in sede di ricorso
- 03-12-2025: Contributo straordinario energetico: giustificata l'indeducibilità IRES
- 03-12-2025: Bollo auto 2026: come risparmiare con la domiciliazione bancaria
- 03-12-2025: Commercialisti su nuove regole per ravvedimento operoso e cumulo giuridico 2024
- 03-12-2025: Uniemens. Corse ippiche: nuovi codici “Tipo rapporto”
- 03-12-2025: Pmi e Autonomi, agevolazioni per Cloud e Cyber Security
- 03-12-2025: Fondo di garanzia TFR: nuova domanda telematica per i cessionari del credito
Redazione Edotto
Circolare Lavoro 01/10/2019
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 settembre 2019
GUIDA PRATICA: Maggiorazione del contributo addizionale NASpI
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 ottobre 2019
Circolare Fisco 01/10/2019
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 settembre 2019
GUIDA PRATICA: Grandi progetti R&S, 500 mln di euro per nuove agevolazioni
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 ottobre 2019
Circolare Imprese 01/10/2019
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 settembre 2019
GUIDA PRATICA: Grandi progetti R&S, 500 mln di euro per nuove agevolazioni
GUIDA PRATICA: Maggiorazione del contributo addizionale NASpI
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 ottobre 2019
Contratto a termine assistito, quali controlli dall’INL?
Il datore di lavoro, una volta raggiunto il massimale di durata per i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati con il lavoratore, può sottoscrivere un ulteriore contratto a termine della durata massima di 12 mesi presso l’Ispettorato del lavoro territorialmente competente. Tuttavia, come...
Benefici normativi e contributivi alle aziende. Ammessi se il Ccnl prevede trattamenti migliorativi
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 9 del 10 settembre 2019, con la quale fornisce ulteriori precisazioni in merito ai benefici normativi e contributivi conseguenti al rispetto della contrattazione collettiva.
