Lavoro
Circolare di studio del 16/12/2013
16/12/2013 INDICE DELLA CIRCOLARE: Nuovo servizio Inps per il pagamento dei contributi dei lavoratori domestici - Ufficiali i tassi di rivalutazione delle pensioni del 2012 e del 2013 - La Cassazione si pronuncia su premio di produzione e uso aziendale - Salvaguardia della validità delle certificazioni di esposizione all'amianto rilasciate dall'Inail - Ok dal Governo al nuovo Isee - Associati in partecipazione: le istruzioni Inps per la sanatoria - Contratto di solidarietà e recupero del Tfr, chiarimenti dai Consulenti del lavoro - Assunzione di donne. Istruzioni Inps per il recupero degli incentivi - Aggiornato il modello delle prestazioni per la disoccupazione agricola - Cause ostative al Durc. Decorrenza arco temporale di non rilascio e ripristino - Accordo ristrutturazione del debito, il datore non paga il contributo sulla mobilità - Fissato il coefficiente di novembre per il calcolo del Tfr - Dalla Ue sì al risarcimento ridotto del contratto a termine irregolare - ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 10 gennaio 2014 al 15 gennaio 2014 - GUIDA PRATICA: Disabilità grave, il congedo straordinario biennale allarga la plateaPer i conguagli di fine anno, arriva la circolare Inps
14/12/2013 Un aiuto ai datori di lavoro che, con la fine del 2013, sono chiamati ad adempiere ad alcune operazioni di conguaglio riferite a contributi previdenziali ed assistenziali, arriva dall'Inps che, con la circolare n. 174 del 13 dicembre 2013, fornisce chiarimenti e istruzioni in materia. L'Istituto ricorda che si potranno effettuare le operazioni di conguaglio, oltre che con la denuncia di competenza del mese di dicembre 2013, avente scadenza il 16 gennaio 2014, anche con quella di competenza...Dall'Inps due nuovi modelli: fideiussione bancaria per prestazioni di esodo e anf lavoratori agricoli
14/12/2013 L'Inps, con il messaggio n. 20538 del 13 dicembre 2013, fornisce un nuovo schema di contratto di fideiussione bancaria che, per accedere alla prestazione di esodo a favore dei lavoratori prossimi alla pensione, il datore di lavoro deve presentare all'Istituto. Questo a garanzia dell'adempimento degli obblighi assunti con l'Inps, concernenti il versamento anticipato della provvista per la prestazione e per la contribuzione figurativa correlata, maggiorata di una parte variabile pari almeno al 15...Lavoratrici madri e lavoratori padri, monitoraggio di dimissioni e risoluzioni consensuali
14/12/2013 Il Ministero del lavoro, con nota n. 21490 del 9 dicembre 2013, rende noto che, per poter effettuare un efficace monitoraggio delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di lavoratrici madri e lavoratori padri, sulla base delle novità ex legge n. 92/2012, sono state introdotte alcune modifiche alla documentazione esistente per la rilevazione dei dati. Nei due moduli, uno per la dichiarazione della lavoratrice madre o del lavoratore padre, l'altro per la...Assunzione disabili: novità per il prospetto informativo
14/12/2013 Il Ministero del lavoro, con nota n. 16522 del 12 dicembre 2013 evidenzia come, a seguito dell'avvenuto aggiornamento degli standard del sistema informatico del prospetto informativo apportato con decreto direttoriale n. 345 del 17 settembre 2013 per l'assunzione di lavoratori disabili, i datori di lavoro debbano attenersi agli stessi. Gli standard, pubblicati su www.cliclavoro.gov.it, entreranno in vigore il 10 gennaio 2014 alle ore 19. Tra le novità di rilievo quelle relative: alla...Contratto a termine irregolare e licenziamento illegittimo: sì dalla Ue perché non equivalenti
13/12/2013 L’indennità di risarcimento introdotta dal collegato lavoro (legge n. 183/2010), riguardante il caso specifico dei contratti a termine che se irregolari possono essere convertiti in contratti a tempo indeterminato, dopo aver superato il test della Corte Costituzionale italiana è passata indenne anche al vaglio della Corte di Giustizia Ue. La Corte europea, con la sentenza relativa alla causa C-361/2012, promossa da una lavoratrice che ha chiesto al Tribunale di Napoli l'accertamento della...Fissato il coefficiente di novembre per il calcolo del tfr
13/12/2013 A novembre, il coefficiente di rivalutazione delle quote del tfr, accantonate al 31 dicembre 2012, è pari a 1,586268. Sulla base dell'art. 2120 del codice civile, deve effettuarsi la rivalutazione della quota di tfr accantonata alla fine di ogni anno, mediante la somma del 75% dell'aumento del costo della vita rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente e dell'1,50% annuo, frazionato su base mensile. L'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati diffuso...Alle coppie omosessuali che stringono un Pacs gli stessi congedi spettanti a quelle sposate
13/12/2013 La Corte di giustizia Ue, con sentenza pronunciata il 12 dicembre 2013 relativamente alla causa C-267/2012, ha evidenziato come l’articolo 2, paragrafo 2, lettera a), della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato nel senso che esso osta a una disposizione di un contratto collettivo – nella specie una disposizione del Contratto collettivo...Licenziamento del lavoratore distaccato solo se è impossibile il repechage nell'azienda di provenienza
12/12/2013 Secondo la Corte di cassazione, Sezione lavoro – sentenza n. 27651 depositata l'11 dicembre 2013 – la cessazione dell'interesse al distacco o la soppressione del posto di lavoro presso l'azienda distaccata non costituiscono motivi sufficienti per giustificare il licenziamento, dovendo, in ogni caso, essere verificati gli elementi costitutivi del giustificato motivo oggettivo con riferimento all'ambito aziendale del datore di lavoro; in capo a quest'ultimo, inoltre, ricade l'onere probatorio...Associati in partecipazione con apporto di solo lavoro, le prime regole per la stabilizzazione
12/12/2013In sede di conversione del Dl 76/2013 (decreto occupazione, governo Letta) nella legge 99/2013, è stato aggiunto l’articolo 7-bis (in vigore dal 23 agosto 2013), che agevola le stabilizzazioni degli associati in partecipazione con apporto di lavoro. L’uso di tale contratto - tipologia ordinata dall'art. 2549 e seguenti del codice civile - è tradizionalmente correlato a fenomeni di irregolarità e di elusività oggetto di una giurisprudenza, di legittimità e di merito, vastissima, relativamente ai profili giuridici della normativa obbligatoria in materia di lavoro subordinato e previdenza sociale.
Gli incentivi, che sono quelli già previsti dalla legislazione per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sono volti a superare proprio tali abusi.
