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Rapporto sulla situazione del personale e certificazione della parità di genere
03/07/2024Rapporto sulla situazione occupazionale del personale maschile e femminile obbligatorio per le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Esonero contributivo con domanda all'INPS per chi possiede la certificazione della parità di genere
Il DURC di congruità nel settore edile
13/06/2024Per i cantieri con inizio attività dal 1° novembre 2021, il Decreto Semplificazioni ha previsto un sistema di verifica della congruità dell’incidenza di manodopera: il DURC di congruità, in aggiunta al DURC online. Novità dai decreti PNRR e Coesione.
Trasferimento d'azienda e tutele dei lavoratori nelle piccole e medie imprese
29/05/2024Con il trasferimento d'azienda, i rapporti di lavoro continuano senza soluzione di continuità in capo al cessionario. Il cessionario deve applicare i trattamenti, economici e normativi, previsti dalla contrattazione collettiva fino alla loro scadenza
Trattamento integrativo dei redditi da lavoro dipendente e ulteriore detrazione d'imposta
16/05/2024In soffitta il Bonus Renzi, si è fatto largo al trattamento integrativo ed all'ulteriore detrazione fiscale per i redditi da lavoro dipendente. La legge di Bilancio 2022 ha riscritto le regole per il trattamento integrativo, prevedendo quali novità?
Certificazione della parità di genere e esonero contributivo
16/04/2024I datori di lavoro privati che hanno conseguito la certificazione della parità di genere possono fruire dell'esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 50.000 euro annui. Come si presenta la domanda di esonero?
Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale 2023
10/05/2023Novità per le prestazioni occasionali. Con la legge di Bilancio 2023 e con il decreto Lavoro sono stati attenuati i limiti per il ricorso agli ex voucher. Quando si può ricorrere a Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale? La guida
Modifiche al congedo di paternità obbligatorio
10/11/2022Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, ha apportato modifiche al congedo di paternità obbligatorio prevedendo l'astensione del lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, nel periodo che va dai due mesi precedenti alla data presunta del parto ed entro i 5 mesi successivi allo stesso.
Obblighi assicurativi INAIL per i lavoratori autonomi dello spettacolo
06/06/2022Dal 1° gennaio 2022 viene esteso l’obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai lavoratori autonomi iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo
Contributo per tessile e moda: click day il 22 settembre
02/09/2021Sono ammesse al beneficio le spese strettamente funzionali alla realizzazione dei progetti di investimento.
Orario di lavoro: turni e reperibilità
06/11/2020Cosa si intende per “lavoro a turni” e qual è la differenza con la reperibilità? Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? Come ci si deve comportare per il riposo settimanale e per i turni di guardia medica? I dettagli nel Prontuario dedicato ai temi specifici sull'orario di lavoro.
