- 10-01-2025: Lavoro agile o smart working
- 10-01-2025: Rateazione dei debiti per premi ed accessori non iscritti a ruolo
- 10-01-2025: CCNL Servizi assistenziali Uneba - Ipotesi di accordo del 20/12/2024
- 10-01-2025: Ccnl Servizi assistenziali. Rinnovo
- 10-01-2025: Giornalisti parasubordinati, DasmOnline a regime dal 17 gennaio
- 10-01-2025: Bonus quotazione PMI: proroga fino al 2027
- 10-01-2025: Spese di assistenza interamente deducibili per il disabile grave
- 10-01-2025: Ravvedimento speciale Cpb. Istruzioni operative modello F24 per società e soci
- 10-01-2025: Partite Iva minori. Scadenza pagamento acconto imposte
- 10-01-2025: Sistema Tessera Sanitaria: invio spese secondo semestre 2024
- 10-01-2025: Dimissioni per fatti concludenti, assenza ingiustificata: malattia e CCNL
- 10-01-2025: Possibili frodi nelle scritture contabili di periodo e in quelle di rettifica
- 10-01-2025: Tassazione cripto-attività: tutte le novità della Legge di Bilancio 2025
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Redazione Edotto
CCNL, nuovo Codice alfanumerico unico
È entrato a regime il Codice alfanumerico unico dei CCNL; nuovi codici anche per i contratti Cifa-Confsal. Con l’anagrafe comune il CNEL monitorerà lo stato di applicazione.
Assegno unico e universale per i figli a carico: il vademecum INPS
L’assegno unico e universale per i figli a carico può essere erogato anche ai nonni per i nipoti se esiste un provvedimento di affido o in caso di collocamento o accasamento etero familiare. È quanto chiarisce l'INPS con la circolare n. 23 del 2022.
Lavoratori fragili: smart working per quali patologie?
Sarà il medico curante ad attestare se si rientra nella categoria dei lavoratori fragili con la possibilità di svolgere, di norma, l'attività lavorativa in smart working. Il medico dovrà verificare se sussistono quali patologie e condizioni?
IVA 2022: le novità del modello
Nel modello già operativa la nuova soglia di 2 milioni di euro per la compensazione “orizzontale” del credito Iva
Fondi di solidarietà bilaterali, nuovi obblighi ed incidenza sul rilascio del DURC
Dal 1° gennaio 2022 i fondi di solidarietà bilaterale dovranno assicurare l’erogazione dell’assegno di integrazione salariale e stabilire la durata massima della prestazione, nel limite minimo delle settimane già previste per i trattamenti di integrazione salariale.
