Redazione Edotto

mar 26

Arrivano le FAQ sull’esercizio della professione di CdL

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei CdL, di concerto con ENPACL, a seguito delle novità normative introdotte dalla Riforma delle Professioni che hanno apportato notevoli modifiche all'esercizio dell'attività in forma associata, ha predisposto alcune FAQ per fare chiarezza in materia di CED, sul rapporto con le STP e sulle conseguenze di natura deontologica e disciplinare.

mar 26

Iscrizione all’ENASARCO dei collaboratori dei mediatori creditizi

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la risposta all’interpello n. 11 del 25 marzo 2014, ha risposto ad un quesito della Federazione Italiana Agenti Immobiliari Professionali (FIAIP), sostenendo che i collaboratori delle società di mediazione creditizia rientrano tra i soggetti per i quali ricorre l’obbligo previdenziale di contribuzione ENASARCO.

mar 26

Addetti alle attività di call center: non è utilizzabile il lavoro intermittente

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha avanzato istanza di interpello per avere chiarimenti dal Ministero del Lavoro in merito alla possibilità di utilizzare, per il personale addetto alle attività di call center inbound e/o outbound, la tipologia contrattuale del lavoro intermittente, operando un rinvio alle figure degli “addetti ai centralini telefonici privati”, contemplate al n. 12 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923. Con la risposta all’interpello n. 10...

mar 26

Ricongiunzione per i part-time

L’INPS, con messaggio n. 3515 del 24 marzo 2014 ha fornito chiarimenti su come vada calcolato l’onere di ricongiunzione da valutare con il sistema contributivo nelle ipotesi in cui i periodi oggetto di ricongiunzione si riferiscano a rapporti di lavoro part-time. L’Istituto precisa che, qualora il periodo da ricongiungere sia immediatamente precedente la data della domanda di ricongiunzione e si riferisca ad un periodo di lavoro part-time, valorizzato con settimane utili per il diritto e...

mar 26

Interposizione fittizia di manodopera e impugnazione del licenziamento

Con la risposta all’interpello n. 12 del 25 marzo 2014, il Ministero del lavoro ha affrontato la questione relativa al termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento illegittimo in caso di interposizione fittizia di manodopera. Sottolinea il Ministero che, in caso di somministrazione irregolare, appalto non genuino e distacco illegittimo, il lavoratore può chiedere al giudice un provvedimento dichiarativo o costitutivo di un rapporto di lavoro alle dipendenze di chi ne abbia...