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Redazione Edotto

Premio speciale unitario per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che, in data 19 dicembre 2014, è stato emanato il Decreto Ministeriale di approvazione della determina n. 351 del 17 novembre 2014, adottata dal Presidente dell'INAIL, concernente la determinazione del premio speciale unitario per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali ai sensi dell'art. 42 del D.P.R. n. 1124 del 1965, nella misura pari ad € 258,00 su base annua, per i soggetti beneficiari di...

Expo 2015. Corsia preferenziale per il rilascio del DURC e canali di comunicazione riservati con l'INPS

La Direzione Regionale Lombardia dell’INPS, con comunicato stampa del 6 febbraio 2015, informa che è stata firmata una convenzione tra l’Istituto ed Expo 2015 Spa. In particolare si tratta di un accordo che rinnova la collaborazione tra la società che organizza l’Esposizione Universale e l’INPS che apre una vera e propria corsia preferenziale di comunicazione che potenzierà i servizi per i partecipanti all’evento. La convenzione prevede tre punti fondamentali: - l’attivazione di...

Premi su retribuzioni convenzionali 2015 per i lavoratori operanti in paesi extraUE

L’INAIL, con circolare n. 28 del 6 febbraio 2015, comunica che a decorrere dall’1 gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2015, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extraUE diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali, è effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali determinate con il decreto ministeriale 14 gennaio 2015. A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti. In...

Non è discriminante l’indennità a forfait per il contratto a termine nullo

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2053 del 4 febbraio 2015, ha sostenuto che l’indennità a forfait prevista dall’art. 32, Legge n. 183/2010, non realizza una violazione del principio di discriminazione, ricordando che la Corte di Giustizia UE ha affermato che, sulla scorta del solo principio di uguaglianza/non discriminazione, previsto dalla clausola n. 4 della Direttiva 1999/70/CE, non si può ritenere violata la parità di trattamento, perché non appaiono direttamente comparabili la tutela...

Indennità a forfait per il contratto a termine se il capo risarcitorio è cassato

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2268 del 6 febbraio 2015, ha affermato il seguente principio di diritto: "in caso di annullamento, da parte della Corte di Cassazione, del capo risarcitorio relativo ad una pronuncia di nullità del termine apposto al contratto di lavoro (seppure in accoglimento del ricorso del lavoratore e nel rigetto del ricorso del datore di lavoro), con rinvio per la nuova determinazione del risarcimento del danno, non essendosi formato alcun giudicato interno,...