Argomenti
redattore profile

Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Smart working emergenziale, attesa la proroga delle tutele

Le Parti sociali hanno chiesto al Governo la proroga delle modalità semplificate per l'accesso al lavoro agile e delle tutele assicurate nel periodo emergenziale ai lavoratori fragili. 

Uniemens-CIG, nuovi servizi Inps

Con il messaggio 8 luglio 2022, n. 2743, l’Istituto previdenziale rilascia i nuovi servizi per l’acquisizione o l’eliminazione dei flussi Uniemens-CIG utili alla liquidazione diretta dei trattamenti di integrazione salariale.

Riforma degli ammortizzatori sociali, da luglio il via alle nuove aliquote contributive

Con la pubblicazione della circolare 30 giugno 2022, n. 76, l’Istituto previdenziale chiarisce l’ambito di applicazione ed i profili contributivi derivanti dalla riforma degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro operata dalla legge di Bilancio 2022. 

Bonus 200 euro, pubblicata la maxi-circolare INPS

Con la pubblicazione della circolare 24 giugno 2022, n. 73, l’Istituto previdenziale fornisce le corrette procedure che le imprese dovranno mettere in atto per la corresponsione del c.d. Bonus 200 euro previsto dal Decreto Aiuti. 

CIGS per accordi di transizione occupazionale, le istruzioni INPS

Con il messaggio 15 giugno 2022, n. 2423, l’Istituto previdenziale ha reso note le istruzioni procedurali e le modalità di conguaglio dell’intervento straordinario di integrazione salariale per accordi di transizione occupazionale previsto dall’art. 22-ter, D. Lgs. n. 148/2015.