Prontuario lavoro

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGS: durata

Ai sensi dell’art. 22, D.Lgs. n. 148/2015, per la causale di riorganizzazione aziendale e relativamente a ciascuna unità produttiva, il trattamento straordinario di integrazione salariale può avere una durata massima di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile.

Lavoro occasionale dal 24.6.2017

Nonostante la nuova disciplina del lavoro occasionale sia in vigore dal 24 giugno 2017, solo dal 10 luglio 2017 è pienamente operativa la procedura INPS per poter acquistare ed utilizzare il Libretto di Famiglia e le Prestazioni Occasioni (c.d. Prest.O.) che vanno a sostituire i vecchi voucher. Aggiornato alla circolare INPS n. 103/2018 relativa alle novità nei settori agricoltura e turismo.

Somministrazione dal 14.7.2018

Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale  un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003, mette a disposizione di un  utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la ..................

Contratto a tempo determinato dal 14.7.2018

Aggiornato con il D.L. 87/2018. Il contratto a termine avente una durata non superiore a dodici mesi può essere stipulato senza causale giustificatrice. Il contratto a termine può avere una durata superiore a dodici mesi solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: ....................

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGS: campo di applicazione e causali

Ai sensi dell’art. 20, D.Lgs. n. 148/2015, la disciplina sulla CIGS trova applicazione in relazione alle seguenti imprese, che nel semestre precedente la data di presentazione della domanda, abbiano occupato mediamente più di quindici dipendenti, inclusi gli apprendisti ed i dirigenti:

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: Procedimento, concessione, ricorsi

Per essere ammessi al trattamento ordinario di integrazione salariale, l'impresa deve presentare in via telematica all'INPS domanda di concessione nella quale vanno indicati la causa della sospensione o riduzione dell'orario di lavoro e la presumibile durata, i nominativi dei lavoratori ................

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: Procedura sindacale

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS, circolare 139/2016.

Nei casi di sospensione o riduzione dell'attività produttiva, l'impresa è tenuta a comunicare preventivamente alle rappresentanze sindacali aziendali o alla rappresentanza sindacale unitaria, ove esistenti, nonché alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente ...

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: contribuzione

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS messaggio n. 24/2016.

Il contributo ordinario stabilito a carico delle imprese tenendo presente che il calcolo dei dipendenti è determinato, con effetto dal 1° gennaio di ciascun anno, sulla base del numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente dichiarato dall'impresa.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: durata massima

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS circ. 197/2015, INPS circ. 139/2016.

Come specificato dall’art. 12 del D.Lgs. n. 148/2018, le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 52 settimane in un biennio mobile.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: campo di applicazione e causali

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; D.M. n. 95442 del 15 aprile 2016; INPS, circolare n. 139 dell’1 agosto 2016; INPS, messaggio n. 1548 del 7 aprile 2017; INPS, messaggio n. 1856 del 3 maggio 2017; INPS, messaggio n. 1963 dell’11 maggio 2017; INPS, messaggio n. 4275 del 31 ottobre 2017.

Campo di applicazione ai sensi dell'art. 10 del D.Lgs. n. 148/2015.

La CIGO può essere richiesta nei seguenti casi:

a) situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali;

b) situazioni temporanee di mercato.