Prontuario lavoro

Contratto di apprendistato dal 25.6.2015

Aggiornato con: interpello n. 5/2017 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tipologie:

1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (da ora apprendistato di 1° livello);

2. apprendistato professionalizzante (da ora apprendistato di 2° livello);

3. apprendistato di alta formazione e ricerca (da ora apprendistato di 3° livello).

Infortunio sul lavoro

Infortunio sul lavoro è l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che importi l'astensione dal lavoro.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: durata, contribuzione figurativa, erogazione e rimborso delle prestazioni, condizionalità.

Ai sensi dell’art. 4, D.Lgs. n. 148/2015, per ciascuna unità produttiva il trattamento salariale non può superare la durata massima complessiva di 24 mesi in un quinquennio mobile.

Per la verifica del suddetto limite nell’ambito del quinquennio mobile si deve considerare la prima settimana oggetto di richiesta ......

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: la misura

Il trattamento di integrazione salariale ammonta all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell'orario contrattuale, compresa la trattenuta in misura pari all’aliquota contributiva prevista a carico degli apprendisti (5,84%).

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: il contributo addizionale

La legge delega, con riferimento agli ammortizzatori sociali ha previsto tra i principi ed i criteri direttivi la previsione di una maggiore compartecipazione da parte delle imprese utilizzatrici dei trattamenti.

Sulla scorta di ciò l’articolo 5 del D.Lgs. n. 148/2015 ha stabilito l’applicazione di un contributo addizionale a carico delle imprese che presentano domanda di integrazione salariale ...

Le collaborazioni coordinate e continuative dal 25.6.2015

La collaborazione coordinata e continuativa è, dalla dottrina prevalente, classificata come una figura intermedia tra subordinazione (art. 2094 c.c.) e autonomia (art. 2222 c.c.) e i rapporti di co.co.co. sono rapporti caratterizzati da prestazione personale, non a carattere subordinato, d’opera non occasionale, ma continuativa e coordinata col committente.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: lavoratori beneficiari e concetti di unità produttiva ed anzianità di effettivo lavoro

Le disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro prevedono una serie di regole comuni a CIGO, CIGS e Fondi di Solidarietà, fra cui l’identificazione dei soggetti destinatari.

La malattia

La malattia è un’alterazione dello stato di salute che non permette al lavoratore di effettuare la prestazione lavorativa in favore del datore di lavoro e che gli dà diritto, nella generalità dei casi, ad un’indennità giornaliera.

Custodia cautelare e detenzione

La custodia sofferta prima che la sentenza sia divenuta irrevocabile si detrae dalla durata complessiva della pena temporanea detentiva o dall'ammontare della pena pecuniaria e la custodia cautelare è considerata, agli effetti della detrazione, come reclusione o arresto (art 137 c.p.).

Lavoro accessorio dal 25.6.2015

Autore Rossella Schiavone - Funzionario del Ministero del Lavoro ed esperta di diritto del lavoro* *Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di...