Lavoro

Cassazione: confermata assoluzione del committente per morte in cantiere

04/09/2009 La Corte di legittimità, con decisione del 9 luglio scorso n. 28197, ha confermato la sentenza di assoluzione dal reato di omicidio colposo pronunciata dai giudici dei gradi precedenti nei confronti del committente di un appalto. Nel caso di specie, un dipendente dell’impresa appaltatrice, non informato sulle norme di sicurezza e sui rischi specifici del lavoro che doveva eseguire, era morto dopo essere scivolato dal tetto del cantiere. Mentre l'appaltatore è stato condannato per non aver...

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Fondazione studi: domande e risposte sulla sanatoria colf e badanti

04/09/2009 Sul sito dei consulenti del lavoro è dedicato ampio spazio alla sanatoria di colf e badanti. Con lo speciale sulla documentazione e sulla normativa della sanatoria colf & badanti, sono state messe a disposizione dei fruitori le Faq emanate dalla Fondazione studi, in collaborazione con il ministero dell’Interno, la circolare del Cno sulla sanatoria ed un vademecum. Tra i chiarimenti forniti alcuni risolvono incongruenze come quella circa la necessità di presentare o meno il modello Q allo...

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Licenziamento per chi svela i segreti dell'azienda

04/09/2009 La Cassazione, con la sentenza n. 18169 del 10 agosto 2009, ha rigettato il ricorso presentato da un ex dipendente di una nota azienda italiana che era stato licenziato in tronco in quanto aveva svelato alcuni segreti aziendali ad un concorrente. Secondo la Corte, i comportamenti del lavoratore, nel caso in esame, “costituiscono gravi violazioni dei suoi doveri fondamentali” tanto da essere “sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno tra le sanzioni...

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La regolarizzazione dei lavoratori extracomunitari

03/09/2009 È di grande attualità in questi giorni l’operazione di regolarizzazione di colf e badanti ai fini dell’emersione del lavoro sommerso. Tra le varie FAQ raccolte dal ministero dell’Interno sull’argomento un posto rilevante è occupato da quelle relative ai lavoratori extracomunitari. In particolare, dal Dicastero fanno presente che il permesso di soggiorno attenuto dal lavoratore con la procedura di regolarizzazione come colf o badante abilita al lavoro subordinato in genere: dunque, non ci sono...

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Cos'é il mobbing per i giudici di legittimità

03/09/2009 “Per “mobbing” (…) si intende comunemente una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili, che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della...

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Da oggi al 30 corsa alla regolarizzazione di colf e badanti

01/09/2009 Parte quest’oggi, 1 settembre 2009, la procedura per la regolarizzazione di colf e badanti, che si conclude il giorno trenta di questo stesso mese. Stavolta il Viminale non ha fissato graduatorie a tempo né quote d'ingresso, perciò le domande presentate il 30 settembre avranno identiche opportunità di ammissione rispetto a quelle esibite a partire da oggi. I datori compileranno e invieranno un modulo on-line (prelevabile dal sito dell’Interno), che segue il versamento con F24 di un contributo...

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Sicurezza negli stadi: nuove direttive dall'Interno

01/09/2009 E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 199 del 28 agosto, il decreto del ministro dell'Interno del 15 agosto 2009 contenente disposizioni indirizzate a prefetti e questori per la stagione calcistica 2009/2010. In base alle nuove direttive, le società calcistiche dovranno dotarsi di posta elettronica certificata per comunicare i nominativi degli acquirenti dei biglietti alle questure; spetterà quindi a queste ultime la verifica sui precedenti dei tifosi e l'eventuale blocco della...

Lavoro

Licenziamento: il datore non può cambiare le motivazioni

31/08/2009 Non possono essere modificate, da parte del datore, le ragioni comunicate come motivo di licenziamento al lavoratore. E' quanto ribadito dalla Cassazione con sentenza n. 18283 del 13 agosto scorso, nel cui testo viene altresì ribadito come questa regola costituisca una garanzia per il lavoratore che vedrebbe altrimenti limitata la possibilità di contestazione. Eleonora Pergolari

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Licenziamento collettivo: l’esito dell’azione del sindacato non incide sull’azione del singolo contro il datore

31/08/2009 “L’azione collettiva del sindacato e l’azione individuale del lavoratore, stante la diversità degli interessi tutelati, si pongono su un piano di reciproca indifferenza”: è quanto espresso dalla Corte di cassazione nella sentenza n. 16776 del 2009. Ciò comporta che l’esperimento e l’esito di una delle due azioni non incide sull’altra. Pertanto, l’eventuale esito negativo della denuncia, da parte del sindacato al datore di lavoro, di comportamento antisindacale nella comunicazione del recesso...

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Clausole elastiche per la giusta causa

31/08/2009 La sentenza di Cassazione n. 18247 del 2009 chiarisce che la nozione di giusta causa – articolo 2119 del Codice civile – deve essere adeguata ai tempi, non letta in maniera rigida, poiché è un diritto vivente. Nella nozione, si spiega, sono indicati “i canoni generali e astratti al di là dei quali c’è la valutazione di merito”. Pertanto, non basta a giustificare il licenziamento il comportamento del lavoratore che ha insultato il figlio del datore di lavoro strappando la lettera di...

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