Lavoro subordinato

L'attività in eccesso è prova supplementare

15/09/2008 La Corte di Cassazione (sentenza n. 22579 dell'8 settembre 2008) ha precisato come, in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, supplementare è la prestazione che eccede i limiti concordati in riferimento all'orario ed ai periodi predeterminati, restando esclusa la rilevanza dell'eventuale accordo del lavoratore per l'attuazione di un differente orario.

Lavoro Lavoro subordinato

Il repechage lo prova l'impresa

15/09/2008 Con sentenza n. 22289 del 4 settembre scorso, la Cassazione ha precisato come, in caso di licenziamento, il repechage non deve essere provato dal lavoratore bensì dal datore, in quanto costituisce un aspetto della prova della giustificatezza oggettiva del recesso.

Contenzioso Lavoro Lavoro subordinato

Ispettori sempre in missione

13/09/2008 L’Inps, con la circolare n. 85/2008, aggiorna il precedente documento di prassi n. 71/1994 anche in virtù delle innovazioni normative in materia di vigilanza ispettiva intervenute nel frattempo. Di seguito le indicazioni più significative: - l’ispettore di vigilanza va impiegato esclusivamente per compiti propri di controlli esterni presso le aziende e i datori di lavoro; - l’intervento degli ispettori nelle attiivtà riguardanti le procedure concorsuali dovrà essere limitato esclusivamente a...

Lavoro subordinato Lavoro

Doppio reato per i fannulloni

11/09/2008 La Cassazione, con sentenza n. 35058 del 10 settembre 2008, si è pronunciata sul tema della responsabilità penale del lavoratore, confermando la condanna nei confronti di alcuni lavoratori dipendenti di un consorzio di bonifica che, ingannando il caposquadra, avevano fatto risultare, in più occasioni, la propria presenza sul posto di lavoro, mentre in realtà erano altrove. Forti dell'orientamento espresso dalla Cassazione a Sezioni unite con pronuncia n. 15983 del 2006, in cui si negava...

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La commessa va licenziata anche per un furto “mini”

08/09/2008 La Cassazione, con la sentenza n. 20527/2008, interviene a chiarire che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente di un supermercato che ruba un profumo, anche se si tratta di un’eau de toilette di bassa qualità. Per i giudici della Suprema corte non è rilevante il valore economico del bene (10,28 euro) poiché è il furto in se che ha compromesso il rapporto di fiducia tra datore e dipendente.

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

Niente stipendio per le pulizie nella clinica chiusa

08/09/2008 La sezione Lavoro della Cassazione, nella sentenza 20316/08 depositata il 23 luglio 2008, afferma che il datore di lavoro deve essere sempre a conoscenza, o nella condizione di poter sapere, che i dipendenti stiano svolgendo il proprio lavoro per poter eventualmente accettare o rifiutare la prestazione. In caso contrario i dipendenti non hanno diritto alla retribuzione per il lavoro svolto. Il caso muove dal ricorso contro la sentenza della Corte d’appello di una casa di cura in liquidazione che...

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Subordinazione attenuata

08/09/2008 Con sentenza n. 22008 del 1° settembre scorso, la Corte di Cassazione ha chiarito come, in riferimento al lavoro di giornalista, l'elemento della subordinazione sia attenuato e determini una rilevante autonomia a causa del carattere creativo della prestazione.

Lavoro subordinato Lavoro

Il dirigente sceglie l'orario

08/09/2008 Secondo la Cassazione (sentenza n. 22003 del 1° settembre), per valutare che il contratto di lavoro a tempo parziale, stipulato per lo svolgimento di mansioni di livello dirigenziale, sia rispettoso della legge 863/84, occorre verificare che lo stesso indichi il limite quantitativo della prestazione lavorativa e rimetta all'autonomia del dipendente la distribuzione dell'orario lavorativo.

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Notturno pagato solo se “normale”

08/09/2008 La Cassazione, con sentenza n. 21797 del 28 agosto 2008, ha precisato che, al fine del riconoscimento del diritto al computo, nella base di calcolo, della retribuzione per il periodo feriale e degli istituti indiretti della maggiorazione per lavoro notturno, è necessario che la contrattazione collettiva faccia riferimento alla retribuzione normale.

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Contro il licenziamento impugnazione più facile

06/09/2008 La sentenza di Cassazione n. 22287 stabilisce che l’impugnazione del licenziamento, da parte del lavoratore, è “tempestiva, ossia impedisce la decadenza di cui all’articolo 6 della legge n. 604 del ’66, qualora la lettera raccomandata sia, entro il termine di 60 giorni ivi previsto, consegnata all’ufficio postale ancorché essa venga recapitata dopo la scadenza di quel termine”. Per chiarire, l’atto è valido anche quando nei sessanta giorni a sua disposizione il dipendente abbia fatto appena in...

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