Lavoro subordinato

Valido il patto di prova per mansioni uguali

01/12/2008 La sezione lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 27805 del 21 novembre 2008, ha spiegato che il nuovo datore di lavoro ha diritto a verificare le competenze dell’assunto anche nel caso il dipendente svolga le stesse mansioni a cui era preposto nel precedente rapporto lavorativo. Conseguentemente è legittimo il licenziamento deciso per il mancato superamento della prova. La questione era stata sollevata in merito alla validità dell’apposizione del patto di prova al contratto di assunzione...

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Il turno di reperibilità non “danneggia” il riposo

01/12/2008 La sentenza 27477 del 19 novembre 2008 emessa dalla sezione lavoro della Cassazione, nel respingere la richiesta di risarcimento avanzata da alcuni dipendenti pubblici, chiarisce che il danno “biopsichico” nel mondo del lavoro può essere causato da molte situazioni stressanti, come il mancato riposo settimanale dopo un’attività lavorativa. Tuttavia se il lavoratore chiamato a svolgere un turno di pronta reperibilità non esercita, poi, un’effettiva prestazione, l’usura per non aver goduto del...

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Corsa al libro unico: la bussola operativa per un debutto facile

01/12/2008 L’avvio ufficiale del libro unico, a partire dal prossimo gennaio 2009, comporterà una serie di adattamenti dell’organizzazione di datori d’azienda e studi professionali per l’adeguamento di software e dei sistemi di registrazione, tenuta e conservazione dei registri in vista di una più snella gestione dell’amministrazione del personale. In particolare, entrerà a regime un nuovo calendario delle iscrizioni e prevarranno le violazioni sostanziali su quelle formali. Inoltre saranno abrogati...

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Ok a due contratti con patto di prova

01/12/2008 E' ammissibile un patto di prova contenuto in due contratti successivamente stipulati tra le stesse parti, con cui il datore accerti le capacità del dipendente e quest'ultimo, a sua volta, l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto. Possono, infatti, intervenire, nel tempo, molteplici fattori attinenti alle capacità professionali o alle abitudini di vita o a problemi di salute. E' quanto statuito dalla Cassazione con sentenza n. 27314 del 17 novembre...

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Guida per famiglie, colf e badanti

28/11/2008 Il rapporto tra famiglie e badanti non può più essere basato solo sulla fiducia reciproca, occorre il rispetto di regole sempre più precise. Per facilitare tutto ciò, è da oggi in edicola “Badandum 2009”, una guida che ripercorre le principali tappe del rapporto di lavoro domestico attraverso brevi schede normative che, settimana dopo settimana, aiutano ad affrontare la maggior parte dei problemi pratici caratteristici di questo particolare contratto di lavoro. Gli argomenti trattati spaziano...

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Per famiglie e colf al debutto domani “Badandum 2009”

27/11/2008 In Italia è sempre più frequente il ricorso a colf e badanti e, quindi, come in una piccola azienda anche nelle famiglie si è avvertita sempre di più la necessità, per chi si occupa di queste assunzioni, di avere a propria disposizione un “codice”, una sorta di vademecum che chiarisca in modo semplice i diritti e i doveri e che consenta di ridurre al minimo litigi e controversie. Un aiuto pratico alla stesura del contratto di lavoro domestico, con informazioni che spaziano dal colloquio al...

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Per i falsi invalidi licenziamenti “liberi”

26/11/2008 Con la sentenza n. 27877 del 2008, la Corte di cassazione ha statuito che il comportamento scorretto di chi, mostrando una falsa documentazione medica, si fa assumere usufruendo della legge 482 del 1968 che riserva posti di lavoro agli invalidi, non può essere sanato neanche dal decorso del tempo. Anche dopo diversi anni dall'assunzione, infatti, il dipendente “falso invalido” può essere legittimamente licenziato dal datore di lavoro, qualora questi abbia verificato le sue effettive condizioni...

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Libro unico, passaggio soft

26/11/2008 Si torna a parlare del Principio 15/2008 diffuso dalla Fondazione studi del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro contenente indicazioni in merito al Libro unico del lavoro. Nel documento viene evidenziato che il passaggio dal libro paga e presenze al nuovo Libro unico in sostanza prevede un solo adempimento per il datore di lavoro: decidere una diversa modalità di stampa dei dati già in suo possesso. Nel caso il datore scelga la modalità di tenuta con supporto magnetico si affiancherà...

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Rigore sui permessi

26/11/2008 Una nota a firma del Lavoro, la n. 16754 del 26 novembre, precisa che il godimento del permesso retribuito per gravi motivi di famiglia (dm 278/2000) è subordinato, per i dipendenti pubblici come per quelli privati, all’emissione di una certificazione del medico specialista attestante le gravi patologie del soggetto cui si presta assistenza, rilasciata dal nosocomio o dalla Asl. Con la nota, il ministero rettifica l’interpello 16/2008 che esigeva – ai fini dell’attestazione della grave infermità...

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Nei certificati di malattia “esclusa” la diagnosi

26/11/2008 Prognosi, non più anche diagnosi, nel certificato medico che il dipendente presenta al datore quando s’assenta per malattia. E’ un quadro normativo che non prevede debba essere indicata anche la prognosi ad essere qui rammentato dal Garante per la protezione dei dati personali, che - in assenza di una specifica disposizione che richieda l'indicazione anche della diagnosi - invita il ministero della Giustizia ad aggiornare le regole interne sui certificati ed interviene sulle modalità...

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