Contenzioso
La reperibilità speciale rientra nell’orario di lavoro?
28/10/2021Il lavoratore può gestire il tempo libero riposandosi e dedicandosi ai suoi interessi? La reperibilità non rientra nell’orario di lavoro. Lo ha precisato la Cassazione in una recente sentenza.
Green pass per il personale scolastico: ok dal Tar Lazio
27/10/2021La previsione di green pass obbligatorio per il personale scolastico non si pone in contrasto con i principi costituzionali ed europei né comporta violazione della privacy. Respinta, dal Tar Lazio, la domanda di sospensiva.
Assunzione lavoratori in mobilità: presupposto sgravi e onere prova
26/10/2021Precisazioni di Cassazione in tema di benefici contributivi in favore delle imprese che assumono personale dipendente già licenziato a seguito di procedura di mobilità: prova del diritto agli sgravi e presupposti di spettanza.
Accertamenti fiscali, l’INPS non può pretendere i contributi
26/10/2021I debiti previdenziali non seguono gli accertamenti fiscali. Infatti, l’INPS non può richiedere i contributi previdenziali, basandosi esclusivamente su un accertamento del Fisco.
Lavoro festivo, consenso non necessario se regolato dal CCNL
26/10/2021Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di lavorare durante le festività infrasettimanali senza l’esplicito consenso da parte del lavoratore stesso.
Licenziato il dipendente che si attribuisce più ore di quelle spettanti
19/10/2021Sì al licenziamento del dipendente che, approfittando del ruolo fiduciario rivestito, si sia attribuito un numero di ore remunerabili superiore a quello previamente concordato col datore.
Rinuncia al preavviso, niente indennità sostitutiva al lavoratore dimissionario
14/10/2021Il datore di lavoro che, a fronte delle dimissioni del dipendente, rinuncia al periodo di preavviso non è tenuto a pagare anche l’indennità sostitutiva. Lo ha puntualizzato la Corte di cassazione in una recente sentenza.
Offese al datore su Facebook? Licenziamento per giusta causa
14/10/2021Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che diffonde, sul proprio profilo Facebook, un commento offensivo nei confronti del datore di lavoro: è grave insubordinazione.
Patto di prova non valido se il rinvio al contratto collettivo è generico
13/10/2021Nel patto di prova apposto al contratto individuale di lavoro vanno specificamente indicate le mansioni da assegnare al lavoratore. Ok al rinvio al CCNL ma il richiamo non deve essere generico.
Delegato sicurezza, responsabilità esclusa in assenza di delega specifica
13/10/2021L’istituto della delega investe di responsabilità il delegato solo se gli vengono attribuiti reali poteri di organizzazione, gestione, controllo e spese pertinenti all’ambito delegato.
