Lavoro

Nuove modalità di presentazione della domanda di NASpI

26/02/2018

Con comunicato stampa del 23 febbraio 2018, l’INPS ha reso noto che è partita la sperimentazione di una modalità semplificata e personalizzata di presentazione della domanda di indennità di disoccupazione NASpI. L’Istituto, attraverso i dati disponibili nelle proprie Banche dati, individuerà...

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APE Sociale dopo la legge di bilancio 2018

26/02/2018

La Legge di Bilancio 2018 ha introdotto, con effetti dal 1° gennaio 2018, alcune modifiche e integrazioni alla norma che disciplina l’indennità che accompagna all’età pensionabile soggetti in particolari condizioni (c.d. APE sociale). La circolare INPS n. 34 del 23 febbraio 2018 specifica che il...

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Attività gravose: il nuovo modello di attestazione del datore

26/02/2018

A seguito delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018, l’INPS ha reso disponibile, a far data dal 23 febbraio 2018, il modello aggiornato di attestazione del datore di lavoro in relazione alle attività lavorative gravose (AP116). Si ricorda che, in particolare, l’articolo 1, comma 163...

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Lavoratori precoci, nuove istruzioni INPS

26/02/2018

La Legge di Bilancio 2018 ha introdotto alcune modifiche al c.d. beneficio per lavoratori precoci che riguardano, in particolare, l’accesso al beneficio con riferimento ad alcune delle condizioni dettate dalla norma, quali l’assistenza e la convivenza con soggetti portatori di handicap grave e...

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Straining, da risarcire il mobbing “attenuato” e attuato senza continuità

23/02/2018

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza del 22 novembre 2017, depositata il 19 febbraio 2018, n. 3977, ha riconosciuto ad una dipendente pubblica il risarcimento, a titolo di straining, a causa delle azioni ostili e discriminatorie poste in essere dal datore di lavoro (in questo caso dirigente scolastico) anche se sporadiche, specificando che lo straining rappresenta una forma di attenuata di mobbing che non richiede il requisito della continuità.

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